Németországban sikeres a négynapos munkahét kísérlete
2024. október 18. 18:59
Németországban a négynapos munkahét bevezetésére irányuló kísérleti projekt kimagasló eredményeket hozott: a résztvevő vállalatok 73%-a úgy döntött, hogy vagy véglegesen átállnak erre a munkarendre, vagy meghosszabbítják a tesztidőszakot. A munkavállalók egészségi állapota jelentősen javult, miközben a cégek stabil pénzügyi teljesítményt és némi termelékenységnövekedést tapasztaltak.
A négynapos munkahét németországi bevezetését célzó kísérleti projekt rendkívül ígéretes eredményeket hozott. A Bloomberg cikke szerint a résztvevő vállalatok közel háromnegyede, azaz mintegy 73%-a úgy döntött, hogy vagy teljes mértékben átállnak erre a munkarendre, vagy meghosszabbítják a kísérleti időszakot, hogy tovább finomítsák a modellt. A pénteken nyilvánosságra hozott jelentésből kiderül, hogy
a 6 hónapos tesztidőszakban részt vevő 45 vállalat közül csupán két nagyobb cég állt el a folytatástól, gazdasági nehézségek vagy a belső támogatás hiánya miatt.
A német gazdaság, mint sok más nyugati ország, jelentős demográfiai kihívásokkal néz szembe. A szakértők előrejelzései szerint 2035-ig több mint 7 millió dolgozó hagyja el a munkaerőpiacot, főként a nyugdíjba vonulások miatt. Eközben a születések száma, valamint a bevándorlás nem elegendő a munkaerő utánpótlás biztosításához, ami tovább súlyosbíthatja a munkaerőhiányt.
A kísérlet tapasztalatai összhangban állnak más országokban, például az Egyesült Királyságban, Portugáliában és Dél-Afrikában végzett hasonló projektek eredményeivel. A német munkavállalók körében jelentős javulás tapasztalható mind a mentális, mind a fizikai egészségi állapot terén, ami fontos tényező a hosszú távú munkaerő-megtartás szempontjából. A munkáltatók szintén pozitív változásokat tapasztaltak a munkaerő-felvétel és -megtartás terén, és ami különösen figyelemre méltó, hogy a pénzügyi mutatók – mint a bevétel és a nyereség – stabilak maradtak. A munkaórák számának csökkenése ellenére némi termelékenységnövekedést is regisztráltak.
A programban részt vevő cégek számára a legfőbb motivációk között a munkáltatói vonzerő növelése, a dolgozók egészségi állapotának javítása és a termelékenység fokozása álltak.
Az eredmények alapján a szakértők szerint úgy tűnik, a négynapos munkahét egy hatékony eszköz lehet a munkaerő megtartására és a vállalati teljesítmény javítására, különösen egy olyan gazdasági környezetben, ahol a demográfiai trendek a munkaerőpiac szűkülését vetítik előre.
forrás: portfolio.hu
Kapcsolódó cikkek
Egyre szívesebben ingáznak a magyarok
2024. május 27. 15:23
A hazai munkavállalók kétharmada ugyanazon a településen dolgozik, mint ahol él, de azok között, akik hosszabb távot kénytelenek megtenni, nőtt az autóhasználók száma. Az ingázás körülményei javultak a hat évvel ezelőttihez képest.
Működik a modellváltás
2023. július 19. 13:33
Az előző évhez képest tavaly újabb ötven pozíciót javítva, ma a világ 250 legjobb agrár-felsőoktatási intézménye között tartják számon a Magyar Agrár- és Élettudományi Egyetemet. Ezt az eredményt növekvő tudományos teljesítménnyel, nem utolsó sorban növekvő bevétellel érte el, hangzott el a MATE szenátusának tanévzáró ünnepi ülésén Gödöllőn.
