2025: három hosszú munkahét
2024. szeptember 11. 20:13
2024. szeptember 11-én - a Munka törvénykönyve felhatalmazása szerint - Nagy Márton nemzetgazdasági miniszter három munkanap-áthelyezésről szóló rendelettervezetet nyújtott be a 2025. évre, így várhatóan három hosszú munkahetet kell végigdolgoznunk jövőre.
Érdekesség, hogy a kormány még tavasszal társadalmi egyeztetésre bocsátotta a 2025. évi munkaszüneti napok körüli munkarendről szóló miniszteri rendelet tervezetét. A vélemények között volt olyan, amely a szombati munkanapok hasznosságát, eredményességét kifogásolta, ezért ellenezte a szombati munkanapok bevezetését, és volt olyan, amely azt a – korábban a szakszervezetek által is támogatott – kérést elevenítette fel, hogy a december 24-e olyan munkaszüneti nap legyen, amelyet egyáltalán nem kell ledolgozni.
Az indoklás szerint az áthelyezett munkanapok célja, hogy hosszabb hétvégéket biztosítson egyes ünnepnapok körül, ám ez azt is jelenti, hogy ezeken a hetekben hatszor kell majd munkába indulni.
Az első áthelyezett munkanap 2025. május 17-én lesz, amikor a dolgozóknak a május 2-i pénteki napot kell utólag ledolgozniuk. Cserébe május 1. (csütörtök) és május 4. (vasárnap) között hosszú hétvégén ünnepelhetjük a munka ünnepét.
A második áthelyezett munkanap október 18-án esedékes, amikor előre ledolgozzuk az október 24-i pénteki napot, ezáltal négynapos hétvégénk lesz október 23-26. között az 1956-os forradalom emlékére.
Az év utolsó áthelyezett munkanapja 2025. december 13-án lesz, amikor december 24-ét, szerdát kell előre ledolgozni, így egy ötnapos karácsonyi hétvégét élvezhetünk december 24-28. között.
Emlékeztetőül: Ebben az évben még a december 24-ét december 7-én kell ledolgozni, a december 27-ét pedig december 14-én!
forrás:liganet.hu
Kapcsolódó cikkek
Az Mt. új szabályai – változások a munkajogban 2023. január 1-jétől
2022. november 11. 15:50
2022. november 2-án benyújtották az „Egyes foglalkoztatási tárgyú törvények módosításáról" szóló T/1845. számú törvényjavaslatot, melynek elfogadása esetén 2023. január 1. napjával, a munka és magánélet összehangolását biztosító és 2022 augusztusa óta hatályos EU-irányelvekben foglaltakon felül is több új szabállyal bővül, jelentősen változik a munka törvénykönyve. A törvényjavaslat szerint egyes változások visszamenőleges hatályúak is lehetnek, és szinte minden munkáltató működését érintik, így felül kell vizsgálni a használatban lévő munkaügyi iratmintákat, és át kell gondolni a belső HR folyamatokat.
Németországban sikeres a négynapos munkahét kísérlete
2024. október 18. 18:59
Németországban a négynapos munkahét bevezetésére irányuló kísérleti projekt kimagasló eredményeket hozott: a résztvevő vállalatok 73%-a úgy döntött, hogy vagy véglegesen átállnak erre a munkarendre, vagy meghosszabbítják a tesztidőszakot. A munkavállalók egészségi állapota jelentősen javult, miközben a cégek stabil pénzügyi teljesítményt és némi termelékenységnövekedést tapasztaltak.
