Először is jó, ha tudjuk, pandémiának nevezzük a valamely fertőző betegség okozta olyan járványt, amely nagyon nagy terület népességét fertőzi meg. Az elért veszélyesség alapján a pandémia veszélye az Egészségügyi Világszervezet (WHO) szerint, az influenzára alkalmazott kategorizálásában hat fázisra osztható, ebből a 6. fázis a tulajdonképpeni pandémia, amikor egy második WHO-régióban is kitör a nagyközösségi méretű járvány.

A csúcs utáni időszakban a legtöbb megfelelő figyelőrendszerrel rendelkező országban a megbetegedések száma a csúcsszintről csökkenni kezd. Még ekkor is fel kell készülni azonban a járvány újabb hullámára.

A korábbi pandémiák egy-egy hulláma tipikusan több hónapig volt jelen. Az egyes hullámokat többhónapos szünetek választhatják el egymástól, ezért a pandémia lecsengése nem jelenthető be hamar. A pandémia utáni időszakban a megbetegedési aktivitás a korábbi szezonális influenza szintre tér vissza. Ebben a szakaszban is fontos azonban fenntartani a pandémia-készültséget.

Pandémiás terv kidolgozásával a vállalatoknak cégen belül és mikrokörnyezetüket érintően is fel kell készülni a járványra.
A munkavállalók egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzése érdekében a munkáltatóknak a járvánnyal kapcsolatos tervezett intézkedéseket és feladatokat pandémiás tervben célszerű összefoglalni. A pandémiás terv segítségével elkerülhető a tömeges megbetegedés, és ez által a jelentősebb munkaerő kiesés. A pandémiás terv meghatározza azokat a szükséges intézkedéseket, amelyekre sor kerülhet a munkáltatóknál, és kiterjed minden dolgozóra és szerződéses partnerre. Tartalmaznia kell többek között a pandémiás válságstáb összetételét, a társaságon belüli funkciók részletes elemzését, a kritikus létszámot és helyettesítési tervet, a legfontosabb nem egészségügyi beavatkozási lehetőségeket, a kommunikációs teendőket, valamint a részletes intézkedéseket a járvány különböző szakaszaiban. A munkáltatók vezetőire most a megszokottnál is nagyobb felelősség hárul. A nagyobb vagy stratégiai szerepet betöltő vállalatok, intézmények, szervezetek már kidolgozták saját pandémiás terveiket. A pandémiás terv csak akkor lehet jó, ha a gyakorlatban is működik. Fontos, hogy a tervet valamennyi munkatárs megismerje, és adott esetben változtatásokat javasolhasson a tervezett intézkedésen.

A munkáltatón belüli válságstáb felkészülési tervet készít, valamint beszerezi a járvány kitörésekor szükséges védőeszközöket. Mivel a járvány legerősebb heteiben a munkáltatóknak jelentős munkaerő kieséssel is számolniuk kell, meg kell határozni a legszükségesebb feladatokat, ki kell jelölni a kulcsfontosságú pozícióban lévő kollégákat, és a folytonos munkavégzés érdekében biztosítani kell a helyettesítést. Dönteni kell továbbá azzal kapcsolatban, hogy a megfelelő körülmények biztosítása mellett mely feladatok végezhetőek otthonról, távmunkában és szükség esetén a kiegészítő munkaerőről is gondoskodni kell. Mindezek mellett az alkalmazottaknak javasolt betartani az alapvető higiéniai követelményeket: a személyes és környezeti higiéniát, kézhigiéniát, a biztonságos távolságtartást, valamint a különböző ajánlásokat a munkára vonatkozóan.

A foglalkozás-egészségügyi szolgáltatóval egyeztetni kell az oltóanyagok mennyiségét, hiszen a megbetegedés elkerülésének egyik leghatásosabb módja a védőoltás.

A munkavállalók megfelelő informálásának érdekében teljes kommunikációs tervet kell kidolgozni, mely biztosítja a tájékoztatást a pandémia előtt, alatt és után a külső és belső érintettek számára egyaránt. A munkavállalókat informálni kell a járvány kihatásairól, a járvány alatt követendő intézkedésekről, és a viselkedési szabályokról. Ismerniük kell továbbá a rendelkezésre álló információs csatornákat, és tudniuk kell hová fordulhatnak tanácsért és tehetnek bejelentést.

Megszívlelendő, hogy betegen, ne menjünk dolgozni! Ha valaki úgy érzi, hogy beteg, az ne menjen be a munkahelyére!
A megelőzést szolgálja elsődlegesen a nagyon gyakori kézmosás, illetve a fertőtlenítőszeres kéztisztítás, olyan szerrel, ami nem csak a baktériumok, hanem a vírusok ellen is véd, valamint a gyakori szellőztetés. A munkahelyeken nagyon fontos a higiénés viszonyok betartatása, és ezeknek a fertőtlenítő szereknek a beszerzése, folyamatos biztosítása. Kerülni kell lehetőség szerint a tömeget. A biztonságos távolság megtartása (szociális távolságtartás) lecsökkentheti a vírus emberről emberre való terjedésének kockázatát. A biztonságos távolságtartás alapvető azt jelenti, hogy legalább 1 méter távolságot kell hagyni két ember között. Kerülni kell az olyan helyeket, ahol sok ember gyűlik össze. Amennyiben ez a munkavégzés sajátosságaiból adódóan nem megvalósítható, pld. ügyfélszolgálat, akkor orvosi maszkot érdemes viselni. A közös és mellékhelyiségek a szokottnál gyakoribb fertőtlenítése a munkahelyeken különösen fontos. Fel kell hívni minden munkatárs figyelmét arra, hogy mind a saját, mind a munkahelyi közösség szempontjából fokozottan ügyeljen a higiénés szabályok betartására

Amikor csak lehetséges, a napi munkát telefon, internet (email) vagy videokonferencia útján kell folytatni még akkor is, ha a résztvevők egy épületben tartózkodnak.

A fönti higiéniai rendszabályok betartása érvényes az influenza járványra is, amelyre már január végén figyelmeztetett a Nemzeti Népegészségügyi Központ.

liganet.hu