Ez marad a cafeteriából jövőre
Adómentes juttatások
A 2018-ban használt az óvoda, bölcsődei szolgáltatás térítése marad az adómentes kategóriában. Ennél a juttatásnál újdonság lesz 2019-re, hogy nem csak a munkáltató, hanem a munkavállaló nevére szóló számla alapján is összeghatár nélkül elszámolhatják a cégek a költségeket adómentesen.
– Ebben a juttatási körben nem csak az óvodai, bölcsődei alapszolgáltatások díja, hanem az ellátás, étkezés is támogatható a munkáltató oldaláról – hívja fel a figyelmet Fata László, a Zukunft Personal Hungary bérezés, juttatások, ösztönzőrendszerek területének szakértője.
A többi gyakran használt adómentes elem (sportrendezvényre-kulturális szolgáltatásra szóló belépő, mobilitás célú lakhatási támogatás, lakáscélú támogatás, diákhitel támogatás, kockázati biztosítás) jövedelemként adózik 2019-ben az elfogadott szabályok alapján.
Béren kívüli juttatások
A béren kívüli juttatások közterhe jövőre 15% személyi jövedelemadó és 19,5% szociális hozzájárulási adó lesz. Ez összesen majd 34,5% adófizetési kötelezettséget jelent az idei 34,22% helyett.
Ebben a kategóriában a Széchenyi Pihenő Kártyát adhatják 2019-ben a munkáltatók az idén is ismert keretekkel:
– Széchenyi Pihenőkártya vendéglátás alszámla – évente 150.000 Ft-ig
– Széchenyi Pihenőkártya szálláshely alszámla – évente 225.000 Ft-ig
– Széchenyi Pihenőkártya szabadidő alszámla – évente 75.000 Ft-ig.
Béren kívüli juttatást jövőre a versenyszférában évi 450.000 Ft munkaviszonyban töltött napokkal arányos részéig adhat a munkáltató.
Költségvetési szerveknél az évi 200.000 Ft időarányos része a maximális keret.
Egyes meghatározott juttatások
Ezen juttatási kör adóját a juttatás értékének 1,18 szorosára kell megállapítanunk 2019-ben.
Erre az adóalapra kell 15% személyi jövedelemadó és 19,5% szociális hozzájárulási adót fizetni.
Így az összes közteher 40,71% lesz.
Ebbe a kategóriába kerül majd a frissen elfogadott adócsomag szerint:
– A béren kívüli juttatások (SZÉP Kártya) keretösszeg feletti része
– Önkéntes pénztárba fizetett célzott szolgáltatás
– Ajándékutalvány – Csekély értékig (évente 1X a minimálbér 10%-ig )
…és még néhány speciális juttatási elem
A 2018-ban népszerű juttatások ebből a körből is a jövedelem mértékű adózási kategóriába kerülnek január 1-től. Így a munkahelyi étkeztetés, Erzsébet-utalvány, helyi bérlet, iskolakezdési támogatás, önkéntes nyugdíjpénztári, egészségpénztári, önsegélyező pénztári hozzájárulás, pénzösszeg juttatás után a munkáltatónak meg kell fizetnie a jövedelemhez kapcsolódó munkáltatói terheket, és a munkavállalótól is le kell vonnia és be kell fizetni az államkasszába a munkavállalói terheket.
———————————————————————————————————————-
2018-ban gyakran használt elemek:
Cafeteria elem | Közteher 2019-ben |
Óvoda, bölcsőde | A költségek mértékéig adómentes |
Széchenyi Pihenőkártya vendéglátás alszámla (*) | Évente 150.000 Ft-ig 34,5%, felette 40,71% |
Széchenyi Pihenőkártya szállás alszámla (*) | Évente 225.000 Ft-ig 34,5%, felette 40,71% |
Széchenyi Pihenőkártya szabadidő alszámla (*) | Évente 75.000 Ft-ig 34,5%, felette 40,71% |
Ajándékutalvány | Évente egyszer a minimálbér 10 százalékig 40,71%, felette jövedelemként adózik. |
Munkahelyi étkeztetés | jövedelemként adózik |
Erzsébet-utalvány | jövedelemként adózik |
Helyi bérlet | jövedelemként adózik |
Iskolakezdési támogatás | jövedelemként adózik |
Önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás | jövedelemként adózik |
Egészségpénztár, önsegélyező pénztár – hozzájárulás | jövedelemként adózik |
Pénzösszeg juttatás | jövedelemként adózik |
Sportrendezvényre szóló belépő | jövedelemként adózik |
Kulturális belépő | jövedelemként adózik |
Mobilitás célú lakhatási támogatás (albérlet) | jövedelemként adózik |
Lakáscélú támogatás | jövedelemként adózik |
Diákhitel támogatás | jövedelemként adózik |
Kockázati biztosítás (pl. egészség) | jövedelemként adózik |
(*) A jelölt juttatások együttes értékét is vizsgálni kell.
Versenyszférában 450.000 Ft/év értékig áll rendelkezésre közszférában 200.000 Ft/év értékig a kedvező 34,5% mértékű közteher, felette 40,71% adó- és járulékteherrel kell számolni.
Az éves maximális összkereteket (450.000, 200.000) az adóévben munkaviszonyban töltött napok arányával kell arányosítani.
ado.hu