Innovatív munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi gyakorlatok és rehabilitációs stratégiák

2016. július 18. 08:16
Az EU-OSHA az Európai Parlamentnek az idősebb munkavállalók biztonságáról és egészségvédelméről indított kísérleti projektje részeként elemezte a munkahelyi egészségvédelem és biztonság munkahelyi gyakorlatait, és megvizsgálta a rehabilitációra és a munkába való visszatérésre irányuló stratégiákra vonatkozó legújabb szakirodalmat.

Ezek a jelentések azonosítják a meghozott intézkedéseket, valamint azt, hogy mely intézkedések jártak pozitív és tartós eredményekkel. Rámutatnak az ilyen intézkedések sikeres végrehajtása előtt álló akadályokra és az azok áthidalásához szükséges támogatásra is.

Az év során további jelentéseket teszünk közzé a kísérleti projektről.

 

Jelentés és összefoglaló: „Biztonságosabb és egészségesebb munkahelyet minden korosztálynak: elemző jelentés a munkahelyi bevált gyakorlatokról és a vállalkozások támogatási igényeiről”

Jelentés és összefoglaló: „Kutatási ismertető a rehabilitációról és a munkába való visszatérésről”

Jelentés és összefoglaló: „Rehabilitáció és a munkába való visszatérés: elemző jelentés az EU és a tagállamok rendszereiről és programjairól”

További tudnivalók az „Egészséges munkahelyet minden életkorban!” kampányról (amelyet az EP projektje inspirált) 

https://osha.europa.eu/hu/highlights/innovative-workplace-safety-and-health-practices-and-rehabilitation-strategies-all-ages

Forrás: OSHA Europa 

Kapcsolódó cikkek

„Nem betöltünk, hanem megtöltünk egy pozíciót” - interjú a Bónusz Brigád HR-vezetőjével

2018. október 04. 08:53
A legjobb értékesítője segédmunkásból lett és a mai napig bánja, hogy egy szintén értékesítőnek jelentkező kőművest nem vett fel a pozícióra. A munkavállalók háromnegyede 20 és 35 év közötti, vannak olyan pozíciók melyekkel hónapokig kínlódnak mire betöltik, holott a nevük jó hívószó a hazai álláspiacon - a Bónusz Brigád HR-vezetőjével, László Katalinnal beszélgettünk toborzásról, juttatási és értékelési rendszerekről.

Felmondtak a csapatomban, mihez kezdjek?

2018. október 03. 09:06
Minden vezető életében eljön az a pillanat, amikor az egyik csapattagja jelzi, hogy szeretne vele beszélni. Sokan ilyenkor már tudják, mi következik. Kéztördelés, halk magyarázkodás, és a felmondás átadása. Mihez kezdjünk vezetőként ebben a helyzetben - teszi fel a kérdést a Foglalkozása: recruiter blog szerzője a HR Blogon.