A toborzás szempontjából kihívást jelentő áruházakban – országszerte az áruházlánc üzleteinek mintegy felében - a lokációs pótlékkal együtt a bruttó alapbér 400 000 forintra nő. Az elérhető maximális jövedelem így az átlagos műszakpótlékkal és túlórával, cafeteriával, vásárlási kedvezménnyel és lokációs pótlékkal

 

MAXIMUM BRUTTÓ 503 100 FORINT (EZ KEDVEZMÉNYEK NÉLKÜL NETTÓ 334 500 FORINT), MÍG LOKÁCIÓS PÓTLÉK NÉLKÜL BRUTTÓ 463 100 FORINT KÖRÜL ALAKUL.

 

Az alapbéren túl a Tesco díjazza a jubiláló munkatársakat, babacsomag kupont ad a friss szülőknek beiskolázási támogatást és extra szabadnapot nyújt az iskolások szüleinek, karácsonyi utalványt ad, ingyenes képzéseket és vásárlási kedvezményt biztosít.

 

A cég extra fizetett távollétet tesz lehetővé az apák, az örökbefogadást tervezők, a jövőbeli nevelőszülők vagy a fogantatási eljárásban részt vevők számára. Tavaly ősztől a 35 év alatti munkatársaknak is 25 nap szabadságot biztosít, a súlyos betegség miatti távollétről visszatérőknek pedig lehetőséget ad, hogy az első négy hétben a szerződéses munkaidő felében dolgozzanak teljes munkabérért.

 

JÚNIUS 1-JÉVEL A CAFETERIA KERETET IS MEGEMELI ÖSSZESEN 25%-KAL A TESCO, AZAZ A KORÁBBI BRUTTÓ 193 200 FORINTOS KERET EGYSÉGESEN 241 500 FORINT LESZ.

 

forrás: portfolio.hu