Megvan a Nutella-prémium, októberben 750 ezer forinttal többet kapnak a dolgozók

2020. szeptember 21. 08:07
A döntést a cég vezetése és a szakszervezetek most hozták meg
Megvan a Nutella-prémium, októberben 750 ezer forinttal többet kapnak a dolgozók

Az olasz Ferrero édesipari óriás csaknem hatezer dolgozója alighanem elégedetten fog ránézni a bankszámlájára, amikor az októberi fizetése megérkezik. A társaság átlagosan bruttó 2100 euróval, azaz jelenlegi árfolyamon több mint 750 ezer forinttal többet utal át mindenkinek – olvasható a g7.hu-n.

A döntést a cég vezetése és a szakszervezetek most hozták meg, a juttatás némileg eltérő lehet az egyes Ferrero-gyárak dolgozói között, a prémium legkisebb összege 2029 euró, a legjobban teljesítő egységekben pedig 2170 euró üti a dolgozók markát.

Ahogy az olasz sajtó írja, az idei prémium maximálisan elérhető összege egy főre vetítve 2200 euróra volt beállítva, vagyis a 2100 eurós tényleges kifizetés azt jelzi, hogy a vállalat majdnem teljesen a várakozások szerint teljesített.

Ez elég nagy eredmény a koronavírus-járvány évében, különösen a tavaszi első hullámban sokat szenvedő Olaszországban. A szakszervezet a közleményében úgy fogalmazott, hogy a pandémia alapvetően befolyásolta az olaszok fogyasztását, de a Ferrero-termékek iránti globális kereslet átlagosan nem csökkent.

Az augusztusban zárult pénzügyi évben a Ferrero 2,9 százalékkal növelte bevételét, a nyeresége pedig 222 millió euró volt.

Forrás: g7.hu

szakszervezetek.hu

Kapcsolódó cikkek

Mit jelent valójában a munkaidő, pihenőidő? Nem biztos, hogy jól tudjuk

2016. augusztus 22. 11:11
Tapasztalataink alapján, a HR területén dolgozók gyakran olyan munkaidővel kapcsolatos kifejezéseket használnak a mindennapi munkájuk során, amit a Munka törvénykönyvében nem találunk. Emiatt is okoz a cégek számára nagy gondot a törvény által meghatározott fogalmak helyes értelmezése. A továbbiakban nézzük meg ezeket az alap meghatározásokat.

„Hiába a csocsóasztal, ha a főnök sosem száll be”

2019. október 14. 10:11
Felmérés a munkavállalói élményről