Munkajogi és Tárgyalástechnikai szeminárium TÁMOP pályázat keretein belül

2015. július 03. 21:40
A MÉDOSZ kapacitásbővítése a konvergencia régiókban” című, TÁMOP-2.5.3.A-13/1-2013-0045 sz. projekt keretében 2014.10.16. - 17. között Bükön munkajogi és tárgyalástechnikai szemináriumot tartott a Mezőgazdasági, Erdészeti, Élelmiszeripari és Vízügyi Dolgozók Szakszervezete.
Munkajogi és Tárgyalástechnikai szeminárium TÁMOP pályázat keretein belül

A szemináriumot dr. Huiber Tibor, a MÉDOSZ Országos Választmányának elnöke nyitotta meg, aki köszöntötte a résztvevőket. Ezt követően átadta a szót Horváth Csabának, az MSZOSZ Nyugat-dunántúli Regionális Képviselet vezetőjének.       

Először is az érdekvédelmi, érdekképviseleti ismereteket sajátíthatták el a képzés résztvevői. A szakszervezeti demokrácia együttműködésen és osztozáson alapul, ezért az előadással eltöltött időt is ezekre a gondolatokra fogjuk felhasználni. A hallgatók akkor tudnak a legvilágosabban gondolkodni és beszélni, amikor a saját tapasztalatukból indulnak ki. Ezt a tapasztalatot hasonlítjuk majd másokéval, úgy, hogy konkrét és gyakorlati módon végezzük el az elemzését a képzés anyagának.

            Ezt követően a szakszervezeti értékek következtek:

  • Igazság és méltányosság
  • Szervezkedési szabadság
  • Képviselet
  • Önkéntes társulás
  • Függetlenség
  • Tisztelni minden kultúrát és közösséget
  • Demokrácia
  • Elszámolhatóság és nyíltság
  • Egység és erő

A szakszervezet legfőbb feladatai az érdekvédelem, a szakszervezeti szolgáltatás és a közösségteremtés. Az érdekvédelemhez kapcsolódó törvényi rendelkezések:

  • Munka Törvénykönyve 2012. évi I. törvény
  • A sztrájkról szóló 1989. évi VII. törvény.
  • A gyülekezési jogról szóló 1989. évi III. tv.
  • Nemzetközi jogi normák
    • ILO 87. – 98. – 135. egyezmények
  • Szakszervezeti gazdálkodáshoz kapcsolódó törvények (adó, számvitel, Ptk. Privatizációs, és vagyontörvények)

A szakszervezeti szolgáltatások:

  • Információk
  • Képzések, oktatások
  • Szakértői szolgáltatások
  • Vagyonkezelési és pénzügyi szolgáltatások
  • Rendezvényszervezés
  • Nemzetközi kapcsolatok
  • Jogsegélyszolgálat
  • Kulturális és sport szolgáltatások

Ezt követően a szakszervezetről a szeminárium résztvevőit bevonva, közösen készítettünk egy SWOT elemzést, vagyis mik az erősségek, gyengeségek, lehetőségek és veszélyek.

Horváth Csaba előadását a szakszervezetek jogainak felsorolásával zárta le.

Dr. Huiber Tibor megköszönte Horváth Csabának, hogy ilyen jó előadást tartott, a résztvevők pedig nagy tapssal fejezték ki tetszésüket.

 

Dr. Huiber Tibor Simon Annamáriának adta át a szót, aki a tárgyalástechnikai ismeretekről tartott előadást. Annamária köszöntötte a résztvevőket.

Először is tisztázta, hogy mi is pontosan a tárgyalás. A tárgyalás a legpuhább érdekérvényesítési technika, alkalmas eszköz az ellenérdekeltségű felek közötti érdekharmonizáció kidolgozására, a konfliktusok kialakulásának megelőzésére, a meglévő konfliktusok megoldására. Funkciója: valamilyen cél érdekében kapcsolatot alakítunk ki; a kommunikáció egy speciális fajtája. Célja, hogy kialakítson, megváltoztasson bizonyos nézeteket a másik emberben, és nem az, hogy a másik félnek nincsen igaza.

            A tárgyalás feltételei:

  • Hatalom és befolyásolási képesség
  • Információ
  • Idő

Felkészülés a tárgyalásra.

Mit akarunk elérni? ► előkészítő megbeszélés

Stratégia ► célok elérése, hogyan, miként?

Erősségek (SWOOT)

Lehetőségek ► melyekre építkezni tudunk

A partnereknek milyen előnye származhat az együttműködésből?

Megfelelő önismeret

Delegáció összetétele (szakértelem, legitimitás)

A legfontosabb képességek, készségek, amelyek a tárgyalás eredményességét befolyásolják a beszédkészség, a vitakészség, a rögtönző képesség, összegző képesség, a rendszer átlátásának képessége, koncentráló képesség. A tárgyalás folyamatát négy részegységre lehet bontani: barátkozás, felvezetés, vita, vita lezárása. A tárgyalásnál a légkörteremtés is nagyon meghatározó. Az első benyomásokat óvatosan kezeljük, mert nem mindig helyesek. A légkörteremtés fázisában a beszélgetés témája mindig legyen semleges.

A tárgyalási taktika a cél elérése érdekében használt eszköz, amelynek három szakasza van: megnyitási taktikák, középjáték taktikák, végjáték taktikák.

Az érvelés technikája rövid, összefüggő érvelés hatásosabb, meggyőzőbb. A különálló, eltérő érvek sorozata jó ütőkártya lehet a vitában. Célszerű tisztázni, honnan indulunk, és hova akarunk jutni az érveléssel. Egy találó szó, vagy szójáték erőteljesebbé teszi a mondanivalót.

A következőkben a tárgyalási protokollt taglalja az előadó. Az ülésrendből tükröződnek az alá-fölérendeltségi viszonyok. A kör alakú tárgyalóasztalnál egyenrangúak a munkatársak, fesztelen a kommunikáció. A sarok pozíció kommunikációra ösztönöz. Az asztal sarka részleges korlátot képez, ha az egyik fél fenyegetve érezné magát. A négyzet alakú asztal együttműködést hoz létre a mellettünk ülővel, de ellenállást szít a velünk szemben ülővel. A téglalap alakú asztal rövid beszélgetésekhez ideális, lehetővé teszi, hogy mindenki kifejthesse a véleményét.

Ezen témát követően az előadó megköszönte az éber figyelmet, és lehetőséget biztosított az esetleges kérdések feltételére. Amikor mindenki kielégítő választ kapott, dr. Huiber Tibor lezárta a szeminárium első napját.

A szeminárium második napján ismételten dr. Huiber Tibor köszöntötte a résztvevőket, majd átadta a szót Simon Annamáriának, aki tárgyalástechnikai gyakorlatokat mutatott be.

A metakommunikáció ismérvei tárgyalás közben: a fej előre néz, szemkontaktus 5-7 másodpercig, majd szünet, és elölről kezdődik a folyamat. A kézfogásból nagyon sok mindent le lehet szűrni (dominancia, behódolás, egyenlőség). Az öltözködés, az ülés, a lábak helyzete, a kéztartás, a szemkontaktus, a hangszín, a testtartás mind árulkodó jel, hogy hogyan viszonyulunk a tárgyaláshoz.

Több, különböző szituációs játékokban vehettek részt a szeminárium résztvevői, amelyeken az eddig tanultakat alkalmazhatták. Zárásképpen a szituációs feladatokat közösen elemezték, értékelték.

A szemináriumot dr. Huiber Tibor zárta le, aki megköszönte mindenkinek az aktív részvételt.

 

 

Kapcsolódó cikkek

Interjú a Növényolajipari Tagozat vezetőjével

2014. április 25. 10:25
Interjú sorozatunk második részében az Édesipari Dolgozók Szakszervezetével egy időben - január elsejével - csatlakozó Növényolaji Dolgozók Szakszervezetének vezetőjével, Kanizslai Lászlóval beszélgettem.
Lászlóról elöljáróban érdemes tudni, hogy kiválóan beszél angolul, ebből adódóan a nemzetközi kapcsolatokban is nagy szerepe van, Közép-Kelet Európából elsőként a Bunge Európa Limited európai üzemi tanácsának elnökének is megválasztották. Szakszervezeti múltja régre visszanyúlik, de nézzük, hol is kezdődött mindez!

Az Új Munka Törvénykönyv bevezetésének tapasztalatairól szóló képzés TÁMOP pályázat keretein belül

2015. július 03. 21:25
A MÉDOSZ kapacitásbővítése a konvergencia régiókban” című, TÁMOP-2.5.3.A-13/1-2013-0045 sz. projekt keretében 2015.09.19. - 20. között Szigligeten az Új Munka Törvénykönyve bevezetésének tapasztalatairól képzést tartott a Mezőgazdasági, Erdészeti, Élelmiszeripari és Vízügyi Dolgozók Szakszervezete.