„Az infláció fel fogja zabálni a minimálbér emelését”

2021. október 21. 13:20
Parragh László
„Az infláció fel fogja zabálni a minimálbér emelését”

A kormány annyi pénzt önt a gazdaságra a következő hónapokban, hogy az az extrém energiaárakkal együtt ahhoz vezethet, hogy akár tartósan beragadhat az infláció az 5-6 százalékos sávba – számolt Parragh László.

Ezt a mesét már ismerjük, folyamatosan azt halljuk, hogy most rossz az infláció, de három hónap múlva jobb lesz. Nem lesz jobb

– mondta Parragh László a Portfolio Budapest Economic Forum nevű konferenciáján. A nyugdíjprémium, a 13. havi nyugdíj, a 25 éven alattiak szja-mentessége és a családosok adóvisszatérítése mind-mind növelni fogja az inflációt, de az ellátási láncok akadozása és az extrém magas energiaárak is ebbe az irányba mutatnak.

A piac magasabb inflációt áraz be, mint amit a KSH jelez – figyelmeztetett Parragh, aki szerint az sem kizárt, hogy tartósan beragadunk az 5-6 százalék közötti inflációs sávba. „Az infláció fel fogja zabálni a minimálbér emelését” – tette hozzá.

A Magyar Kereskedelmi és Iparkamara elnöke visszatért arra az ötletére is, amely szerint kötelezővé kellene tenni a koronavírus elleni oltást, vagy legalábbis ösztönözni az embereket arra, hogy kérjék az oltást. Mint mondta, jó példa a bankszektorból az, hogy extra szabadnapot adnak annak, aki beoltatja magát.

 

Forrás: HVG / www.szakszervezetek.hu

Kapcsolódó cikkek

Lopott a munkavállaló, beismerte: levonható a munkabérből az okozott kár?

2022. május 16. 09:13
Munkáltatói felmondás esetén ki kell-e fizetni a munkavállaló munkabérét abban az esetben, ha a munkavállaló beismert lopás miatt jelentős anyagi kárt okozott a munkáltatónak (ez volt a felmondás oka is)? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt.

A vállalati wellbeing 2022-ben - hogyan jutottunk idáig?

2022. augusztus 19. 08:19
2022-ben jól lenni, fényévekkel áll távol attól, hogyan voltunk jól, mondjuk 2016-ban. Hogyan lett a vállalati wellnessből valódi wellbeing? Mennyivel komplexebben kell ma a vállalati egészségfejlesztésre tekinteni, mint a tudatos kialakítás kezdeti időszakában, illetve hogyan változtatta meg a megközelítést a pandémia és az általános bizonytalanság? Csurgó Krisztina, well-being szakértő foglalta össze a legfontosabb tényezőket.