Csendes elbocsátási hullám Magyarországon? – Munkaerőpiaci visszarendeződés jelei

Mi az a „csendes elbocsátás”?

A „csendes elbocsátás” olyan munkaerőpiaci jelenség, amikor a munkáltatók nem drasztikus, egyszeri leépítésekkel, hanem fokozatos, kevésbé látványos módon válnak meg dolgozóiktól:

lejáró szerződéseket nem hosszabbítanak meg,

nyugdíjba vonulók helyére nem vesznek fel újakat,

bizonyos pozíciókat „megszüntetnek” vagy szándékosan betöltetlenül hagynak.

Ez a folyamat nem jelenik meg azonnal a statisztikákban, ugyanakkor hosszabb távon súlyos munkaerő-piaci feszültségekhez vezethet.

Miért aggasztó ez a tendencia?

A mostani folyamat azért különösen figyelemre méltó, mert:

nem jár együtt hivatalos tömeges leépítésekkel, így a munkavállalók és érdekképviseletek nehezebben tudnak reagálni;

torz képet ad a gazdaság állapotáról: miközben az átlagkeresetek nőnek, a foglalkoztatottság csendesen csökken;

a biztonságos munkahely illúzióját kelti, miközben a munkavállalók helyzete egyre kiszolgáltatottabb.

A 35 ezer fős létszámcsökkenés mögött valószínűleg nemcsak szezonális hatások, hanem stratégiai visszafogások is állnak – például az exportáló vállalatok óvatossága, a gazdasági növekedés lassulása, vagy éppen a bérköltségek emelkedése.

A MÉDOSZ álláspontja

A Mezőgazdasági, Erdészeti, Élelmiszeripari, Vízügyi és Vendéglátó Dolgozók Szakszervezete szerint a csendes elbocsátások súlyosan aláássák a munkavállalók biztonságérzetét, és gyengítik a szervezett érdekképviselet mozgásterét is. Ezek a folyamatok különösen veszélyesek:

• az alacsonyabb képzettségű munkavállalók,
• az idősebb korosztályok,
• valamint a vidéki munkaerő szempontjából.

A MÉDOSZ határozottan kiáll amellett, hogy a munkahelyi stabilitás nem lehet látszat, és minden foglalkoztatási változást átlátható módon, a munkavállalókkal egyeztetve kell végrehajtani. A szakszervezetek szerepe éppen ilyen időszakokban válik kulcsfontosságúvá: a munkáltatók által szétaprózott döntésekkel szemben kollektív és kiszámítható érdekképviseletre van szükség.