Érdekegyeztetést minél előbb!
Az IndustriALL Europe, a legnagyobb Európai Ipari Szakszervezeti Szövetség magyarországi tagszervezetei, a Bánya-, Energia- és Ipari Dolgozók Szakszervezete, az Egyesült Villamosenergiaipari Dolgozók Szakszervezete, a MOL Bányász Szakszervezet, a Magyar Vegyipari, Energiaipari és Rokon Szakmákban Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége és a Vasas Szakszervezeti Szövetség amelyek az iparban dolgozók képviseletét látják el az alábbi álláspontot alakították ki az Európai Unió minden eddiginél több, 672,5 milliárd EUR összegű, úgynevezett Helyreállítási és Rezilienciaépítési Eszközből történő magyarországi részesüléshez.
Minthogy a tagállamoknak április 30-ig be kell nyújtaniuk helyreállítási és rezilienciaépítési terveik tervezetét, a magyar szakszervezetek álláspontja szerint nem lehet érdemi egyeztetés nélkül az EU-s támogatás felhasználásáról dönteni.
Nem csak országos, hanem ágazati érdekegyeztetésre is szükség van, melynek körét az Ágazati Párbeszéd Bizottságok meghatározzák. Nem dönthet a kormány önállóan a Magyarországnak járó, az éves magyar GDP mintegy 4 százalékát kitevő támogatási összegről a szociális partnerek bevonása nélkül. Ezt az egyeztetési kötelezettséget az Európai Bizottság is elvárja!
Ezért felszólítjuk a kormányt arra, hogy haladéktalanul kezdje meg az érintett tagszervezetekkel a tárgyalásokat, mert az uniós követelményeknek megfelelően a részleteket nem önállóan, hanem széleskörű és alapos egyeztetési folyamatban kell kidolgozni!
www.szakszervezet.hu
Kapcsolódó cikkek
2016. szeptember 02. 08:38
A legtöbb iskolában az óraközi szünet tíz perc, ez alatt kell átérniük a gyerekeknek a másik terembe, WC-re menniük és esetleg beleharapniuk a tízóraijukba. Vajon mi értelme ennek a rohanásnak? Hogyan lehetséges az, hogy már a “betűk birodalmába és a számok országába” való belépéskor megkezdődik a hajsza? Folytatjuk Ligeti György, oktatásszociológus
iskolakezdő sorozatát.
A munkaerő elvándorlása minden szervezetet érint, komoly hatással van rájuk, küzdenek ellene, még a legjobbak is. Persze különbséget tehetünk a között, hogy a munkaerő önként, vagy nem önként távozik a szervezettől. Figyelembe vehetjük az egyes iparági sajátosságokat, hisz vannak olyan ágazatok, ahol a munkaerő vándorlása magasabb az átlagosnál. Vizsgálhatjuk, hogy a szervezetünk esetében ez a szint alacsony, közepes, vagy éppen magas. Összefoglaltuk, mire figyeljenek a munkáltatók.
