Generációváltás az agráriumban

2018. január 29. 08:32
A hazai agráriumnak óriási szüksége van a vérfrissítésre, hiszen ez a leginkább elöregedett ágazat hazánkban.

Napjainkban a mezőgazdaság egyik legnagyobb kérdése, hogy hogyan tud végbemenni sikeresen a generációváltás.

Az ágazat versenyképességének megőrzése és fejlesztése érdekében szükséges lépésekről Németh Szabolcs, a Corvinus Agribusiness Diákszervezet elnöke beszélt az AGROmashEXPO keretében megrendezett IX. Agrármarketing és Médianapon.
 

Fotó:123rf.com
Fotó:123rf.com



A hazai agráriumnak igen nagy szüksége van a vérfrissítésre, hiszen a jelenleg a mezőgazdaság a leginkább elöregedett ágazat hazánkban. Míg a gazdálkodók 31%-a 65 év feletti, addig a 35 év alatti gazdálkodók aránya csupán 6% az ágazatban. Emellett alacsony a megfelelő végzettséggel rendelkező gazdálkodók aránya is: középfokú végzettséggel 10%-uk, felsőfokú végzettséggel pedig csupán 3,4%-uk rendelkezik.

Ezen azért is szükséges változtatni, hiszen elengedhetetlen az új, magas szakértelmet igénylő technológiák alkalmazása a versenyképesség megőrzésének érdekében.

"Hatékonyan meg kell szólítani a fiatalokat és bemutatni számukra a mezőgazdaságban rejlő lehetőségeket." – mondta Németh Szabolcs elnök.

E cél elérését tűzte zászlóshajójára a Corvinus Agribusiness Diákszervezet, amely olyan agrárterületen tanuló egyetemi hallgatókból álló szervezet, akik öntevékeny módon igyekeznek szélesíteni az agrármérnök hallgatók szakmai tudását. Céljuk az egyetemen tanultak bemutatása a gyakorlatban, tagjaik megismertetése a legújabb üzletági trendekkel és technológiai újításokkal, illetve az agráriumban való elhelyezkedés népszerűsítése a fiatalok körében.

„Célkitűzésünk, hogy a tagjaink közül kikerülő jövőbeli szakemberek aktívan hozzájárulhassanak a magyar vidék és hazánk mezőgazdaságának fejlődéséhez.”

Ennek érdekében a hallgatók fejlődését rendszeres szakmai előadásokkal, kurzusokkal, valamint tanulmányutakkal segítik elő. Emellett a közeljövőben induló programjuk keretében a középiskolások körében kívánják népszerűsíteni az agráriumban való elhelyezkedést. Ezen kívül nemrégiben agrárszakmai konferenciát is rendeztek a Magyar Államkincstár Színháztermében, mellyel a fiatalokat kívánták megszólítani és bevonni őket a szakmai életbe, ezáltal a rendezvény keretében egy olyan fórumot létrehozni, amely összeköti a jövőbeli és a már tapasztalt, a szakmában tevékenykedő agrárszakembereket.

Németh Szabolcs kiemelte: "a fiatalok hatékony megszólításához és az ágazat népszerűsítéséhez teljes ágazati összefogásra van szükség, melyben minden piaci szereplőnek részt kell vennie."

A mezgazdasági területen tanulóknak pedig perspektívát kell mutatni még az iskolai évek alatt, hiszen igen magas, 68% azok aránya, akik agrártanulmányaikat befejezve nem az ágazatban helyezkednek el. Ezért az ágazat szereplőinek még az egyetemi évek alatt együtt kell működnie a diáksággal és az őket képviselő szervezetekkel, hogy felhívják a figyelmüket a mezőgazdasági pályákban rejlő karrierlehetőségre.

elelmiszer.hu

Kapcsolódó cikkek

A magyar tejipar előtt álló kihívások a 2015. évi külkereskedelmi adatok tükrében

2016. június 14. 09:02
Talán nem csak szakmai körökben ismert tény, hogy a tej és tejtermékek külkereskedelmi mutatói alapján az export szerkezetében jelenleg a legnagyobb részarányt a feldolgozatlan nyerstej értéke képviseli.

Minimálbér vagy garantált bérminimum - melyiket kell adni?

2017. március 06. 09:57
Több alkalommal beszámoltunk arról, hogy jelentősen változott a minimálbér, illetve a garantált bérminimum összege. A 430/2016. (XII.15.) Korm.r. alapján a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2017. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 127.500 forint lesz. Ezzel szemben a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén, 2017. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 161.000 forintra emelkedik. Sajnos azonban a szabályok alkalmazása körül nagy a zűrzavar, melynek az oka az, hogy a (szak)képesítések, valamint a képesítési követelmények folyamatosan változnak, a jogszabályok összhangja pedig egyre kevésbé valósul meg. Tekintettel arra, hogy sem a munkáltatók, sem pedig a munkavállalók számára nem mindegy, hogy melyik minimálbérrel kell számolni, így a leggyakoribb kérdéseket, és az azokra adható válaszokat összefoglaljuk. Az összefoglaló anyagunkban a Nemzetgazdasági Minisztérium legutóbbi állásfoglalását is bemutatjuk.