Jövőre 200 ezer forint lehet a szlovák minimálbér

2018. augusztus 10. 08:05
A szlovákiai szakszervezetek szövetsége olyan minimálbér-emelést akar jövőre, amely 200 ezer forintnak megfelelő euró fölé tolná a legkisebb fizetéseket.

A szlovák munkaügyi minisztérium jövőre a jelenlegi 480 euróról 520 euróra (166 ezer forint) akarja emelni a minimálbért - írta a pozsonyi Új Szó. A szociális partnerek még elemzik a javaslatot, a Szakszervezetek Szövetsége (KOZ) azonban már jelezte, hogy az ennél nagyobb emelést fog szorgalmazni.

 

A KOZ 635 euróra (203 ezer forint) emelné a minimálbért. Az indoklás szerint jól fog teljesíteni az ország gazdasága, továbbá  áremelkedés várható, ami főleg az élelmiszereket fogja érinteni. A javasolt összeg a 2019-es feltételezett nemzetgazdasági átlagkereset 60 százaléka lenne. Magyarországon a minimálbér idén 138 ezer forint, amit a szakszervezetek 10-12 százalékkal növelnének 2019-ben.

Lengyelországban bruttó 2220 zlotys (166 ezer forint) minimálbért javasol a kormány jövőre, ami lényegében megegyezik a munkaadók javaslatával - derült ki a gazeta.pl cikkéből. Az egyik legnagyobb és legrégibb szakszervezet, az OPZZ ultimátumot is adott a miniszterelnöknek: vagy tovább tárgyalnak a minimálbér emeléséről, vagy tüntetések lesznek. Azt akarják, hogy a minimálbér ne legyen kevesebb, mint 2383 zloty (180 ezer forint), azaz az átlagbér 50 százaléka.

A szlovákiai munkaadók ugyanakkor olyan mechanizmus bevezetése mellett érvelnek, amely előre megszabott kritériumok teljesítéséhez kötné a minimálbér emelését. Emellett fontosnak tartják, hogy minimálbér témája politikamentes legyen, hogy ne legyen egyes politikusok és szakszervezeti tagok olcsó populizmusának eszköze.

napi.hu

Kapcsolódó cikkek

A „Ments meg egy kertet” program résztvevőit díjazta az agrártárca

2017. február 22. 10:15
Fazekas Sándor földművelésügyi miniszter által 2016-ra meghirdetett Kertészkedés Éve programsorozatban a Földművelésügyi Minisztérium agrárszakképző intézményei is részt vettek. A díjazottaknak járó elismeréseket Román István, a tárca agrárszakképzésért felelős helyettes államtitkára, valamint Kovács Szilvia, „A legszebb konyhakertek” program ötletgazdája adta át.

A kompetenciák fejlesztése helyett a munkahelyi szokásokat kell átállítani

2018. szeptember 17. 11:06
A HR-nek és a vezetőknek érdemes hozzászokni ahhoz, hogy már nem a jelölt a siker záloga vagy kerékkötője. A jelölt profilja helyett a szervezetet kell profilozni. A felvételre vonatkozó döntés az alapján születik, hogy a vezetőnek, illetve melyik vezetőnek van elég energiája, ideje és eszköztára a jelöltet a leggyorsabban a teljesítőképessége maximumára „vinni” úgy, hogy közben a csoport, amibe kerül, ne csak megőrizze, hanem javítsa a működését az új „erőforrás” befogadásával. Farkas Judit, az online alkalmassági vizsgálatok szakértőjének írása.