Megteheti-e a munkáltató, hogy behív szombatra dolgozni és nem fizet érte?

2021. május 03. 08:22
A kérdésem az lenne, hogy a munkahelyemen most bevezettek egy 6 hónapos munkaidőkeretet és csinálhatnak-e olyat, hogy például behívnak szombaton dolgozni és nem fizetnek, hanem adnak majd egy pihenőnapot valamelyik hétköznap.
Megteheti-e a munkáltató, hogy behív szombatra dolgozni és nem fizet érte?

A munkaidőkeret a munkavállaló által ledolgozandó munkaidőt jelenti, megadott időegységre vonatkozóan. Ez azt jelenti, hogy a ledolgozott munkaidőt nem napokra vonatkozóan kell figyelni, hanem egy hosszabb, az Ön esetében 6 hónapos időszakon keresztül. A munkaidő beosztást minden esetben a munkáltató készíti el, melyet legalább 7 nappal korábban, legalább 1 hétre előre írásban kell közölnie a munkavállalóval. A munkaidőkeret alapján a munkáltató az általános munkarend szerint ledolgozandó munkaórák számát egyenlőtlenül, a hét bármely napjaira eloszthatja. A számításhoz 3 adatra van szükségünk: napi munkaidő, munkaidőkeret tartama, és az adott hónap munkanapjainak száma.

Ez azt jelenti, hogy a munkáltató elrendelheti, hogy a szombati napon dolgozzon, melyre munkabér illeti meg, és nem rendelheti el a munkáltató, hogy munkabér helyett pihenőnapot kapjon. Az, hogy melyik nap és mennyit dolgozik attól függ, hogy a munkáltató hogyan osztja be a munkaidejét a munkaidő keretre figyelemmel. A napi és heti pihenőidő változatlanul megilleti. A munkaidőkeret esetén a napi munkaideje 4 óránál kevesebb és 12 óránál több nem lehet. A készenlét, ügyelet esetén járó, valamint a műszak-, éjszakai-, vasárnapi pótlékot mindig az adott hónapban ki kell fizetni a munkavállaló részére.

 

www.hrportal.hu

Kapcsolódó cikkek

Munkahelyből kreatív tér lesz az iroda

2020. május 27. 20:28
Az egészen biztos, hogy az iroda, mint munkahely a jövőben funkciójában és kinézetében is jelentősen átalakul. Nagyobb szerepe lesz a közösségi tereknek, mert az iroda inkább a céghez tartozás érzését lesz hivatott erősíteni, az inspiratív, kreatív találkozások helye lesz, nem elsősorban az operatív munkavégzésé. Nem fog mindenki visszatérni, vélik az ágazat szereplői.

Hazautazás költségtérítése: mikor kell fizetni, mikor nem?

2019. augusztus 22. 08:05
Munkavállaló az önéletrajzában budapesti címet tüntetett fel, s az állásinterjú során is elmondta, hogy Budapesten él. A személyes dokumentumai bemutatásakor derült ki, hogy vidéki az állandó lakcíme, a tartózkodási helye budapesti. Nem a mi állásajánlatunk miatt költözött Budapestre, igazolhatóan az előző munkahelyei is Budapesten voltak. Kötelező a munkáltatónak a hazautazás költségét megtéríteni? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd válaszolt.