Munkaerőhiány és szezonális bérnyomás a nyári hónapokban

Diákmunka: szükségből rendszer?

Az Index.hu cikke alapján idén nyáron a diákmunka iránti kereslet látványosan megnőtt, és ezzel együtt az órabérek is jelentősen emelkedtek. Budapesten és a Balaton térségében a 2 500 Ft-os órabér már nem számít kivételnek, de vidéken is elterjedtek a 2 200–2 300 Ft-os óradíjak.

Ez heti szinten akár nettó 72 000–88 000 forintos keresetet jelenthet a fiatal munkavállalóknak – ami már a kezdő, teljes munkaidős munkavállalók jövedelmével vetekszik. A trend mögött a nyári szezonalitás és az egyre erőteljesebb munkaerőhiány húzódik meg, amely egyre inkább strukturális problémává válik.

A felszín alatt: strukturális feszültségek

A Központi Statisztikai Hivatal (KSH) adatai szerint áprilisban 32 000 fővel csökkent a foglalkoztatottak száma, miközben a foglalkoztatási ráta látszólag nem változott érdemben. Ez arra utal, hogy sokan passzív státuszba kerültek, vagy egyszerűen kikerültek a hivatalos statisztikákból.

A bérdinamika is figyelemre méltó: a bruttó átlagkereset egy hónap alatt 9,8%-kal emelkedett, elérve a 708 300 Ft-ot. Ugyanakkor ez nem társult egyértelműen növekvő foglalkoztatottsággal, ami ellentmondásos piaci helyzetet jelez. A vállalatok egy része küzd a munkaerő megszerzéséért, míg más ágazatokban már a csendes elbocsátások jelei is megjelentek.

A MÉDOSZ álláspontja

A Mezőgazdasági, Erdészeti, Élelmiszeripari, Vízügyi és Vendéglátó Dolgozók Szakszervezete (MÉDOSZ) álláspontja szerint a nyári időszakban tapasztalható munkaerőpiaci feszültségek mélyebb, hosszú távon is megoldandó problémákra mutatnak rá. A szezonalitás és a diákmunka által ideiglenesen enyhített munkaerőhiány nem képes kezelni a gazdaság egészét érintő szerkezeti kihívásokat.

Ezért a következő kérdések különösen sürgetők:

Hogyan lehet a fiatalokat hosszú távon is a munka világába integrálni?

Milyen bérezési és munkakörülménybeli garanciák szükségesek ahhoz, hogy a fizikai munkát végző dolgozók megbecsültsége növekedjen?

Hogyan teremthető meg a biztonság és a kiszámíthatóság a munkahelyeken nemcsak nyáron, hanem az év minden szakaszában?

Összegzés

A nyári munkaerőpiaci helyzet nemcsak a diákmunkák, hanem az egész munkavállalói szféra jövője szempontjából fontos tükör. A MÉDOSZ elkötelezett amellett, hogy ne csak az aktuális tünetekre reagáljunk, hanem aktív szereplőként vegyünk részt a munka világának jövőjét érintő párbeszédekben – a munkavállalók érdekeinek védelme és érvényesítése érdekében.