Munkavállalók, ne hagyjátok magatokat!

A mezőgazdasági és élelmiszeripari szektor munkavállalói számára ezek az események különösen figyelemreméltóak, hiszen az Auchan, mint nagy élelmiszer-kiskereskedelmi lánc, közvetlen kapcsolatban áll a hazai termelőkkel és feldolgozóipari dolgozókkal is. Ha egy ilyen multinacionális vállalat a saját alkalmazottainak bérét sem hajlandó tisztességes szintre emelni, akkor milyen eséllyel várhatunk tisztességes szerződéseket és korrekt árakat azoktól a gazdáktól, akik az ellátási láncot biztosítják? Ez nemcsak a kereskedelmi szektor dolgozóinak problémája, hanem minden munkavállalóé, aki egy fenntartható és igazságos gazdasági környezetben szeretne dolgozni.  

A jelenlegi helyzetben a legnagyobb veszély az, hogy az alacsony bérek miatt egyre többen hagyják el a szektort, vagy legalábbis elvesztik motivációjukat. Ha a dolgozók azt látják, hogy hiába várnak elismerést és tisztességes juttatásokat, a vállalatok még az inflációt sem követik le a béremelésekkel, akkor egyre többen fogják úgy érezni: felesleges erőn felül teljesíteni. Az ilyen hozzáállás hosszú távon mindenkinek káros – a dolgozóknak, mert kiszolgáltatott helyzetben maradnak, és a vállalatoknak is, mert egyre nehezebben találnak elkötelezett munkatársakat.  

A MÉDOSZ mindig is kiállt a tisztességes munkavállalói jogokért és a megfelelő bérezésért. A gazdaság nem működhet azok nélkül, akik nap mint nap a polcokra juttatják az élelmiszert, feldolgozzák az alapanyagokat és megtermelik a mindennapi szükségleteinket. A mi célunk az, hogy a dolgozók ne csak túléljenek, hanem valódi megbecsülést kapjanak a munkájukért – és ehhez elengedhetetlen, hogy a bérharcban erősebbek és szervezettebbek legyenek.  

Ezek a helyzetek pontosan megmutatják, miért fontos az összefogás. Nem elég csendben bosszankodni vagy egyéni megoldásokat keresni – együtt, szervezetten lehet csak elérni azt, hogy a munkáltatók valóban figyelembe vegyék a dolgozók igényeit. Ha a vállalatok azt érzik, hogy a munkavállalók kiállnak magukért, akkor kénytelenek lesznek változtatni. A tét nem kisebb, mint hogy a dolgozók tudják-e érvényesíteni a jogaikat, vagy továbbra is kiszolgáltatott helyzetben maradnak.  

A béremelési tárgyalásoknak nem szabadna egyoldalú döntéseken múlniuk. Az Auchan esetében is jól látszik, hogy a munkáltató érdekei mentén született döntés, amely nem veszi figyelembe a dolgozók valós helyzetét. Ha ezt a példát követik más vállalatok is, akkor a munkavállalók helyzete tovább romlik. Éppen ezért itt az idő, hogy mindenki felismerje: a tisztességes bér nem kegy, hanem jogos követelés. Mi a MÉDOSZ-nál ezen fogunk dolgozni, és várjuk mindazokat, akik velünk együtt hisznek abban, hogy a munkavállalóknak igenis van beleszólásuk a saját jövőjükbe!