A magyarországi munkavállalók szakszervezeti szervezettsége és a szakszervezeti taglétszám jelentősége az érdekegyeztetés különböző fórumain
A munkavállalói érdekképviseletek erejének, érdekérvényesítő képességének mérése, definiálása számos szempont szerint történhet, a taglétszám az egyik ilyen, a munkajogi irodalomban gyakran elemzett tényező. Magyarországon a szakszervezetek szervezettségének több szempontból is különös jelentősége van. Egyrészt a munkajogi szabályozás alapján fontos jogosultságok származnak belőle: a feleknek a szakszervezet részére járó munkaidő-kedvezmény biztosításához, illetve a kollektív szerződés megkötéséhez (a kollektív szerződés-kötési jogosultság megállapításához) elkerülhetetlenül tisztáznia kell a szakszervezet taglétszámát. Másrészt a taglétszám jelentősége a munkaügyi kapcsolatok különböző fórumain, az országos és a szektorális, ágazati érdekegyeztetés területén is megjelenik, noha a nemzetközi trendektől eltérően egyre csekélyebb súllyal jön számításba.
Dr. Szabó Imre Szilárd publikációja az alábbi kérdéseket érinti:
- A szakszervezeti taglétszám meghatározása
- A magyarországi szakszervezeti taglétszám
- A magyarországi szakszervezetek „száma”
- A taglétszám különböző szempontok szerinti megoszlása
- A taglétszám jelentősége az érdekegyeztetés különböző fórumain
A tanulmány letölthető ide kattintva.
Jelen szövegváltozatot a hivatalos megjelenés előtt, kéziratként teszi közzé a szerző. A kéziratot hivatkozni ennek figyelembevételével csak a szerző engedélyével lehetséges, a tanulmánnyal kapcsolatos megjegyzéseket, hozzászólásokat és kritikákat a szerző szívesen fogadja. A tanulmány megjelenésének tervezett helye: JURA 2019/2. szám (https://jura.ajk.pte.hu/).
Forrás: szabim.blog
www.szakszervezetek.hu
Kapcsolódó cikkek
Munkavállalás Németországban - trükkök nélkül
Munkaszüneti napok és ünnepnapok 2017-ben
2017. már jobban alakul, hiszen több hosszú hétvége lesz, min t a megelőző évben. Az már szinte biztos, hogy a szerdára eső munkaszüneti napból nem fognak hosszú hétvégét kreálni, hiszen akkor két napot kéne ledolgoznia hétvégén mindenkinek. Annak viszont nincs akadálya, hogy valaki ekkorra időzítse a szabadságát, és így csak négy napot kell kivennie annak, aki heti 40 órában, rendes munkaidőben dolgozik. De az is praktikus megoldás, ha csak a csütörtöki és pénteki napot veszi ki, mert így is 5 nap szabadság van egybefüggően.
