Innovatív munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi gyakorlatok és rehabilitációs stratégiák

2016. július 18. 08:16
Az EU-OSHA az Európai Parlamentnek az idősebb munkavállalók biztonságáról és egészségvédelméről indított kísérleti projektje részeként elemezte a munkahelyi egészségvédelem és biztonság munkahelyi gyakorlatait, és megvizsgálta a rehabilitációra és a munkába való visszatérésre irányuló stratégiákra vonatkozó legújabb szakirodalmat.

Ezek a jelentések azonosítják a meghozott intézkedéseket, valamint azt, hogy mely intézkedések jártak pozitív és tartós eredményekkel. Rámutatnak az ilyen intézkedések sikeres végrehajtása előtt álló akadályokra és az azok áthidalásához szükséges támogatásra is.

Az év során további jelentéseket teszünk közzé a kísérleti projektről.

 

Jelentés és összefoglaló: „Biztonságosabb és egészségesebb munkahelyet minden korosztálynak: elemző jelentés a munkahelyi bevált gyakorlatokról és a vállalkozások támogatási igényeiről”

Jelentés és összefoglaló: „Kutatási ismertető a rehabilitációról és a munkába való visszatérésről”

Jelentés és összefoglaló: „Rehabilitáció és a munkába való visszatérés: elemző jelentés az EU és a tagállamok rendszereiről és programjairól”

További tudnivalók az „Egészséges munkahelyet minden életkorban!” kampányról (amelyet az EP projektje inspirált) 

https://osha.europa.eu/hu/highlights/innovative-workplace-safety-and-health-practices-and-rehabilitation-strategies-all-ages

Forrás: OSHA Europa 

Kapcsolódó cikkek

Ha kivesznek a méhek...

2016. március 21. 08:07
Az elmúlt ötven évben 300 százalékkal nőtt a világon a rovarok által beporzott növénykultúrák termőterülete. Ezt sokkal kisebb mértékben követte a méhcsaládok számának bővülése. A következmények riasztóak: száz legfontosabb terményünk háromnegyede tűnhet el asztalunkról.

Mi tartozik a vezetői munkakörhöz szükséges bizalom körébe?

2018. szeptember 06. 09:05
A vezető munkakörének ellátásához szükséges bizalom körébe tartozik a beosztott munkatársakkal való olyan együttműködés, amely a munkavégzéshez szükséges megfelelő munkakapcsolat kialakítását és fenntartását eredményezi, amelyben a munkatársak tartózkodnak mások egészségének veszélyeztetésétől, munkavégzése zavarásától, helytelen megítélésének előidézésétől – mondta ki a Kúria.