Semmi. Vagy nagyon is sok. Hát ezzel még mindig nem sikerült közelebb jutnunk a témához, sőt. Valószínűleg most a még szikrányi kíváncsiságot tanúsító olvasó is azon gondolkodik, itt hagyja abba az olvasást. (Természetesen megteheted, de minek, ha már eljutottál idáig és érdekel a téma?) Itt van például egy sor a vonatkozó törvényből: „262. § (1) Az üzemi tanács feladata a munkaviszonyra vonatkozó szabályok megtartásának figyelemmel kisérése.” 

Ugye! Megmondtam. Lehet semmi, és lehet valami egészen meghatározó a dolgozó életében. Ez választás, vagyis döntés kérdése. A mi testületünk azt az utat választotta, hogy meghatározó formációja lesz a vállalati kultúra alakításának, építésének. A munkavállalók vezetésben való részvételi jogát az üzemi tanács intézményrendszere biztosítja. A tanácsnak egyrészt az a szerepe az üzem életében, hogy képviselje a munkavállalók érdekeit, tolmácsolja a dolgozók észrevételeit, kéréseit és kérdéseit a vezetőség felé. Másrészt pedig arra törekszik, hogy a vezetői döntésekről, melyekről adott esetben a munkáltató ki sem kérte a munkavállalók véleményét, begyűjtsön minden háttér-információt, ami segít a döntés megértésében, feldolgozásában, adott esetben annak elfogadásában. Az üzemi tanács egyeztet a munkáltatóval a cég gazdasági helyzetéről, a tevékenységi körét érintő alapvető kérdésekről, a keresetek és bérkifizetések alakulásáról, valamint a munka feltételeiről és a munkaidő felhasználásáról.

De mitől trendi és szexi? Mert ez így száraz és sivár, mint a hónapos mákos bejgli vékony töltelékkel, bögre tej vagy rum nélkül.

Nézzük akkor a konkrétumokat:

• Ugye egyetértünk, hogy a sport manapság is trendi?! És hogy mi köze lehet a szexi ÜT-nek sporthoz? 
o Kedvezményes vagy ingyenes sportolási lehetőséget szervezhet a dolgozók részére. 
o Céges nevezéssel sportrendezvényre juthatnak el a dolgozók.
o Céges sportnap, egészségnap vagy sportkör szervezése. 

• A több pénz, több kultúra és a több kikapcsolódási lehetőség ugye trendi/szexi? Hogy segíthet ezen az ÜT? Cafeteriával kapcsolatos fejlesztések kivitelezésével!
o Az ÜT-nek van joga egyeztetni a nyilatkoztatás módjáról, a dolgozókat terhelő adminisztráció átalakításáról. 
o Az ÜT segíthet új cafeteriaelemek bevezetésével, ami készpénzt, fesztiválbérletet, lakás- és/vagy diákhitel-törlesztést, vagy balatoni sétahajókázást jelent a dolgozóknak. 
o Kezdeményezheti a cafeteria-keretösszeg újratárgyalását az aktuális gazdasági helyzet alapján. 

• A bulizás mindkét elvárást nézve tuti! Miért ne szervezhetne a tanács céges bulikat?!
o Rendeztünk több alkalommal farsangi bált. A buli batyus volt, vagy félig önköltséges. Kértünk egy szerény hozzájárulást a cégtől, a többit a dolgozók dobták össze. Még farsangi vándorserleget is készíttettünk! 
o Bulihétvége: a fentiek mintájára lehet egy pénteki utazással 1 éjszakás foglalással bevenni a Balatont, a Velencei-tavat vagy bármilyen más turistacélpontot. 

• A gondoskodás, a törődés, a társadalmi felelősségvállalás trendi és szexi!
o A véradásból sikerült hagyományt teremtenünk. 
o Évről évre csatlakoztunk a Movember mozgalomhoz is. 
o Gyűjtöttünk élelmiszert, takarót, könyvet a rászorulóknak.
o Belevágtunk a Bringázz a munkába! kampányba. 
o Nőnap alkalmából hagyományosan virággal vagy bonbonnal köszöntjük hölgy kollégáinkat. 

Véleményem szerint az ÜT akkor jó, ha amolyan cselekvők klubjává alakítjuk. Nem kell túlmisztifikálni az intézményrendszert, csak körbe kell nézni a munkahelyen és meg kell hallgatni a kollégákat, hogy mit gondolnak, mitől lesz olyan a munkahelyünk, ami elégedetté tesz, ami arra ösztönöz, hogy ottmaradjanak, illetve vonzó legyen a jó minőségű friss munkaerőnek is (= klassz új kollégáknak). Nézz körbe a saját portádon! Te min változtatnál? Kik lehetnek a szövetségeseid? Mi lesz az első lépés, amit megteszel a kellemesebb, barátibb, ösztönzőbb vagy élhetőbb munkahelyi légkörért? 

hrportal.hu