Új munkavédelmi szabályozás 2025-től
2025. február 06. 07:23 | # Hírek
A munkáltatók új kötelezettségei
- Minden munkahelyi balesetet, még az aprónak tűnő eseteket is, ki kell vizsgálni és dokumentálni kell.
- Ha a baleset legalább három munkanap kiesést okoz, a jegyzőkönyvet el kell küldeni a Munkavédelmi Hatósághoz és a Nemzeti Egészségbiztosítási Alapkezelőhöz.
- Három napnál rövidebb keresőképtelenség esetén az esetet csak az Egészségbiztosítási Alapkezelőnek kell bejelenteni.
- Súlyos baleset esetén azonnali jelentési kötelezettség áll fenn a hatóságok felé.
Munkabaleset és üzemi baleset közötti különbségek
A jogszabály különbséget tesz a munkabaleset és az üzemi baleset között:
- **Munkabaleset**: minden olyan baleset, amely a munkavégzés során vagy azzal összefüggésben történik, ideértve az anyagmozgatást, a tisztálkodást vagy akár az üzemi étkeztetést.
- **Üzemi baleset**: minden olyan sérülés, amely a munkavégzés közben vagy a munkába menet és onnan hazaút során következik be.
A MÉDOSZ szerepe a munkavédelemben
A MÉDOSZ kiemelt figyelemmel követi a munkavédelmi jogszabályok alakulását, és szakmai támogatást nyújt a munkáltatóknak az új szabályozásoknak való megfelelésben. Szakszervezetként kiemelten fontos számunkra, hogy tagjaink megfelelő tájékoztatást kapjanak a kötelezettségeikről, és hozzáférjenek a szükséges szakmai iránymutatásokhoz.
„A munkavédelem területén a jogszabályok naprakész ismerete és alkalmazása alapvető fontosságú minden munkáltató számára. Az új munkabaleseti jegyzőkönyv bevezetése egyértelműsíti a felelősségeket, miközben segíti a munkáltatókat a megfelelő dokumentáció elkészítésében. A MÉDOSZ folyamatosan figyeli a jogszabályi változásokat, és minden szükséges támogatást megad tagjainak, hogy ezekhez hatékonyan alkalmazkodjanak.”
A megelőzés fontossága
A balesetek kivizsgálása és dokumentálása mellett a legfontosabb cél a megelőzés. A felelős munkáltatók elsődleges feladata a megfelelő munkavédelmi intézkedések bevezetése, a munkavállalók folyamatos képzése és a biztonságos munkakörnyezet biztosítása. A MÉDOSZ ezen a területen is elkötelezett a munkavállalók és munkáltatók érdekeinek védelmében, szakértői támogatást nyújtva a balesetmentes munkahelyek megteremtéséhez.
További információk és az új munkabaleseti jegyzőkönyv elérése
Az új dokumentum és a részletes szabályozás a Munkavédelem, Foglalkoztatás-felügyelet hivatalos oldalán érhető el. A MÉDOSZ tagjainak pedig külön konzultációs lehetőséget biztosítunk a változások gyakorlati alkalmazásával kapcsolatban.
Legfrissebb tartalmak
-
„Pult és mosoly mögött” – Réka, a bárpultos
2026. január 13. 10:00 -
Munkáltatói gyakorlat 2026-ban – ki alkalmazkodik és ki veszít?
2026. január 12. 07:00 -
„Fakidőlés után” – Zsombor, a fakitermelő brigádtag
2026. január 09. 10:00 -
Túlóra, szabadidő, pihenőnap: hogyan számolnak el?
2026. január 08. 10:00 -
Munkavállalók 2026-ban: türelem helyett tudatosság
2026. január 07. 07:00 -
Bérpótlékok: mikor jár?
2026. január 06. 10:00 -
AKTUÁLIS - Mit jelent ma a Munka Törvénykönyve a dolgozók szá...
2026. január 05. 07:00 -
AKTUÁLIS - Többet ér-e a munka 2026-ban?
2026. január 02. 07:33 -
„Éjszakák a fűrészporban” – Máté, a fűrészüzemi gépkezelő
2026. január 01. 10:00 -
Prémium, jutalom, jutalék: különböző eszközök, más-más játéks...
2025. december 31. 10:00 -
„Szezon és bizonytalanság” – Éva, a szőlőmunkás
2025. december 30. 10:00 -
Alapbér: a bér „gerince” és az alsó korlát
2025. december 29. 10:00 -
A biztonsági problémák ne maradjanak kimondatlanul
2025. december 27. 08:00 -
A családbarát működés legyen szabály, ne ígéret
2025. december 26. 10:00 -
Mi bér – és mi nem az? (cafeteria, költségtérítés, kártérítés)
2025. december 25. 10:00
Kapcsolódó cikkek
Pályázati lehetőségek mezőgazdasági kisüzemek számára
2025. március 13. 17:00
A mezőgazdasági kisüzemek fejlesztésére kiírt új pályázat komoly lehetőséget kínál a kisgazdaságo...
A pihenés jog – és lehetőség is
2025. május 15. 14:17
Sokan csak nyaralásként gondolnak a pihenésre. Mások kiváltságként.
TUDTAD? Írásban vagy sehogy – a munkaviszony alapja
2025. augusztus 08. 11:13
A munkaviszony csak írásbeli munkaszerződéssel jöhet létre. Ha ez elmarad, a munkavállaló 30 napo...