2021. évi munkaszüneti napok és áthelyezett munkanapok

2020. október 09. 08:11
Így tervezzen!
2021. évi munkaszüneti napok és áthelyezett munkanapok

 

Jövőre csupán egy munkanap áthelyezéssel kell tervezniük a munkáltatóknak és a munkavállalóknak. Az első hosszú hétvége 2021-ben az évkezdésre esik majd, 5 pihenőnap hétvégre esik majd, emellett összesen hat hosszú hétvégével és egy négynapos hétvégi pihenővel lehet tervezni jövőre.

 A 2021. évi munkarendbe a korábbi éveknél kevesebb áthelyezett munkanappal kell számolniuk a munkaadóknak és a dolgozóknak, ez a karácsony előtti időszakot érinti majd. A 2021. évi egyetlen négynapos hétvége a húsvéti ünnepekhez kötődik. A hétvégére eső 5 pihenőnapot figyelembe véve az év első felében 5, míg a második félévben 3 extra pihenőnappal tervezhetünk.

Ünnepnapok, illetve pihenőnapok, a hozzájuk tartozó áthelyezett munkanapokkal 2021-ben:
január 1. péntek Új Év napja pihenőnap (3 napos hétvége)
március 15. hétfő Nemzeti ünnep pihenőnap (3 napos hétvége)
április 2. péntek Nagypéntek pihenőnap
április 5. hétfő Húsvét pihenőnap (4 napos hétvége)
május 1. szombat Munka Ünnepe hétvége
május 24. hétfő Pünkösd pihenőnap (3 napos hétvége)
augusztus 20. péntek Államalapítás ünnepe pihenőnap (3 napos hétvége)
október 23. szombat 56-os Forradalom ünnepe hétvége
november 1. hétfő Mindenszentek pihenőnap (3 napos hétvége)
december 11. szombat munkanap áthelyezett munkanap
december 24. péntek Szenteste pihenőnap
december 25. szombat Karácsony hétvége
december 26. vasárnap Karácsony hétvége (3 napos hétvége)
2022. január 1. szombat Új Év hétvége

Forrás: ado.hu / szakszervezetek.hu

 

Kapcsolódó cikkek

Mit is jelent a kötetlen munkarend? Akkor dolgozok, amikor akarok?

2016. szeptember 01. 10:22
A munka törvénykönyve (Mt.) főszabályként a munkaidő-beosztás jogát a munkáltatóhoz delegálja, meghatározott feltételek megvalósulása esetén lehetővé teszi viszont azt is, hogy a munkáltató a munkaidő-beosztással kapcsolatos rendelkezési jogát korlátozza és a munkaidő-beosztás jogát részben vagy egészben a munkavállaló részére átadja. Ez utóbbi esetben beszélünk kötetlen munkarendről. 

Van-e élet a tréningkatalóguson túl?

2019. április 10. 08:12
Egyre látványosabb a céges képzések, fejlesztések és a tréningpiac anomáliája. Miközben minden szereplő tudja, hogy a legtöbb vállalat túlélésének kulcsa az adaptivitás, a gyors változási, tanulási képesség fejlesztése. Annak ellenére azonban, hogy szinte minden érintett érzékeli ezt a régi-új kihívást, a megoldáshoz szükséges változások stratégiai perspektívából alig vagy rendkívül lassan valósulnak meg. A képzési piac elakadásairól, a megoldási utakról kérdeztük Dr. Szilágyi Juditot a ComeandGrow ügyvezető igazgatóját, aki az április 10-én tartandó “Vállalati képzés-fejlesztés a digitális korban” elnevezésű konferencia nyitó előadását tartja és az esemény háziasszonya is egyben.