A túlélésért küzd a Dunaferr, ezer embernek csökkenthetik a fizetését

2020. május 08. 08:06
Levelet írt a munkáltató a Dunaferr-dolgozóknak, eszerint ha nem változik a helyzet, csökkenteniük kell egyes munkavállalók munkaidejét. A cégvezető azt is írja, az áprilisi fizetések időben megérkeznek majd.

Ha ez a helyzet nem változik, várhatóan 2020. június 1-jétől 3 hónapon át csökkentenünk kell a nem közvetlenül a termelésben dolgozó munkavállalók munkaidejét

–  ez áll a Dunaferr cégvezetőjének, Evgeny Tankhilevichnek aláírásával ellátott levélben, amit a Vasas Szakszervezeti Szövetség töltött fel honlapjára csütörtökön. A levél szerint az intézkedés 1000 embert érinthet, az ő így kieső bérüket részben állami forrásokból pótolnák.

A munkáltatói levél ezen túl azt részletezi, hogy a Dunaferr társaságcsoport termékei iránt drasztikusan csökkent a kereslet, így félő, hogy a termelési szintet is csökkenteni kell. A végén ez olvasható:

Látni kell, hogy a túlélésért folytatott küzdelem egy döntő szakaszába léptünk.

Azt is írják, a szakszervezetekkel folyamatosan egyeztetnek, illetve, hogy az áprilisi bérek időben megérkeznek majd. Kedden még azt jelezték a munkavállalók felé: a járványügyi helyzet miatt csúszni fognak a fizetések a Dunaferrnél.

hvg.hu

Kapcsolódó cikkek

Nem humánerőforrásokat, hanem embereket és szervezeti kultúrát menedzselünk: NEW WORK a gyakorlatban

2022. május 27. 09:52
Schmidt Barbara előző cikkében azt járta körbe, hogy a Covid hatására beköszöntő "NEW WORK" milyen elvárásokat, szükségszerűségeket és lehetőségeket hozott. Most arról kérdeztük, hogy People & Culture vezetőként milyen kihívásokkal találkozott ausztriai munkahelyén. Barbara 2020 őszén kezdett új életet Bécsben, és ott egy e-mobilitással foglalkozó informatikai cégben helyezkedett el. Elmondja, hogy milyen is az, amikor az emberekért és a kultúráért felelős vezető nincs bezárva a „HR skatulyába”, milyen is az agilis HR, vagy éppen hogyan képzeljük el az érintettek visszajelzéseire épülő, folyamatosan fejlesztett digitalizált onboarding folyamatot, hogyan néz ki a "NEW WORK" stratégia.

Projekt alapú foglalkoztatás távmunkában - ez lehet a jövő?

2021. május 14. 08:57
Mit takar az "at home modell"? Mit jelent határok nélkül dolgozni, nyitott közegben, ahol kizárólag a kompetenciák számítanak, a sokszínűség pedig alap? A vezetők számára komoly kihívás eredményesen összetartani, irányítani, motiválni globális, virtuális csapatokat. Az UCC vezetőivel beszélgettünk.