Az ételnél csak az alkohol és a dohány drágult jobban

2018. február 13. 12:25
A szeszes italok, a dohányáruk és az élelmiszerek áremelkedése húzta az inflációt.

Idén januárban a fogyasztói árak átlagosan 2,1 százalékkal magasabbak voltak az egy évvel korábbinál – közölte a KSH. A leginkább a szeszes italok, dohányáruk, valamint az élelmiszerek drágultak.

Az egy évvel korábbihoz képest az élelmiszerek ára 4,4 százalékkal emelkedett. Ezen belül a tojás 48,0, a vaj, vajkrém 13,6, a száraztészta 8,7, a tejtermékek 7,9, a kenyér 7,1, a tej 5,8, a kávé 5,1 százalékkal drágult. A cukor 11,3 százalékkal olcsóbb lett.

A szeszes italokat és a dohányárukat a KSH egyben számolja, ez a csoport drágult a legnagyobb mértékben, átlagosan 6,5 százalékkal.

A háztartási energia ára 1,6 százalékkal nőtt. Itt azonban nagyok a különbségek: a tűzifa 13,7, a palackos gáz 10,4 százalékkal drágult, az elektromos energia, vezetékes gáz és távfűtés ára nem változott.

A szolgáltatások ára átlagosan 0,8, a ruházkodási cikkeké 0,2 százalékkal emelkedett.

Az egyéb cikkek besorolású csoport – ide tartoznak például a gyógyszerek, járműüzemanyagok, illetve a lakással, háztartással és testápolással kapcsolatos kiadások, valamint kulturális cikkek – 0,1 százalékkal lett olcsóbb.

 

hvg.hu

Kapcsolódó cikkek

Nagyon sok állattartó kerülhet nehéz helyzetbe

2014. augusztus 07. 09:52
Környezetvédelem: veszélyben a támogatás?   Egymásnak ellentmondó nyilatkozatok jelentek meg az agrár-környezetgazdálkodási (AKG) támogatásokról. A szakértők szerint az augusztus végén lejáró AKG programot a kormány 2015-ben nem folytatja. A kormány ezzel szemben állítja: hatékonyabban fogja támogatni a magyar gazdák környezetvédelmi intézkedéseit – írja a Világgazdaság.

Kötetlen munkarend - Mit jelent, ha a munkavállaló maga oszthatja be munkaidejét?

2018. július 12. 08:08
A munkavállalók munkarendjét rendszerint a munkáltató határozza meg. Azonban létezik arra mód, hogy a munkaidő beosztásának jogát a munkáltató a dolgozónak átengedje, amely többféle előnnyel járhat mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára. Mit jelent a kötetlen munkarend, és milyen módon alkalmazhatja a munkáltató? Erről ír dr. Szabó Gergely, ügyvéd a HR Blogon.