Belaruszban betiltották a szakszervezeteket

2022. július 21. 08:09
A közrendet veszélyeztető tömegtüntetéseken vettek részt
Belaruszban betiltották a szakszervezeteket

Azért nem működhetnek a hivatalos indoklás szerint érdekképviseletek, mert tagjaik nem azt tették, ami egy szakszervezeti tag dolga lett volna, hanem a közrendet veszélyeztető tömegtüntetéseken vettek részt. A HVG cikke.

Belaruszban betiltják a független szakszervezetek működését – jelentette be az ország főügyészsége az Interfax közlése szerint. A tiltó határozatot a főügyészség kérésére Belarusz Legfelsőbb Bírósága hozta meg.

A közlemény szerint a tárgyalás során fény derült arra, hogy a szakszervezetek tagjai nem azt tették ami egy szakszervezeti tag dolga lett volna, nevesül küzdeni az illegális sztrájkok, a munkabeszüntetés és a társadalmi eszkaláció ellen, hanem ehelyett a közrendet veszélyeztető tömegtüntetéseken vettek részt. A közlés szerint a "vétkesek" ellen büntetőeljárás is indult.

Az Amerikai Egyesült Államok minszki nagykövetsége a döntést elítélő nyilatkozatában kiemelte, hogy 10 000 belarusz munkavállaló marad így érdekképviselet nélkül kiszolgáltatva az államnak.

Forrás: HVG

 

Kapcsolódó cikkek

Jár fizetés karantén idején? Koronavírus-kisokos dolgozóknak és munkáltatóknak

2020. március 03. 08:35
Magyarországon még nem regisztráltak koronavírusos beteget, de fertőzéstől való félelmükben sokan már most félnek bemenni munkahelyükre. A koronavírus a munkáltatókat is nehéz helyzetbe hozta, hiszen az sem világos, nekik milyen kötelezettségeik vannak dolgozóikkal szemben. Jár-e fizetés önkéntes karantén idejére? Mire figyeljünk a szerződéskötéskor? Visszamondjuk a konferencia megszervezését? Cikkünkben ezeket próbáljuk megválaszolni.

Túlélés és szellemi fejlődés válság idején

2020. április 17. 08:22
Mihez kezdjünk, ha minden bizonytalan körülöttünk? Hogyan bánjunk a neten ránk zúduló koronavírus-hírekkel? És a hiperpozitív vagy hipernegatív ismerősökkel? Győri-Nádai Réka a koronavírus-helyzetben otthon ülő dolgozóknak ad tippeket a HR Blogon.