Bige-ügy: adatvédelmi okokból nem ad tájékoztatást a rendőrség

2019. május 29. 10:33
Adatvédelmi okokból nem ad tájékoztatást az Országos Rendőr-főkapitányság (ORFK) a Bige László műtrágyapiaci vállalkozóval kapcsolatos kérdésekre. Hírek szerint az ötödik leggazdagabb magyarnak tartott üzletembert gyanúsítottként hallgatták ki.
 

Az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról szóló 2011. évi CXII. törvény értelmében adatvédelmi okok miatt nem áll módunkban tájékoztatást adni" – közölte az ORFK sajtóügylete az agrarszektor.hu azon kérdéseire, amelyek Bige László milliárdos vállalkozó őrizetbe vételére irányultak. Piaci hírek szerint a műtrágyabizniszben érdekelt üzletembert gyanúsítottként hallgatta ki a rendőrség. A Bige Holding Kft.-nél sem megerősíteni, sem cáfolni nem kívánták az eljárásról szóló információkat.

A 24.hu értesülései szerint az ötödik leggazdagabb magyarnak tartott vállalkozót a nyíregyházi rendőrkapitányságon hallgatták ki. Az eljárás összefüggésben állhat azzal a korábbi akcióval, amelyet a rendőrség és a katasztrófavédelem 2018 novemberében szokatlanul nagy erők bevonásával hajtott végre rajtaütésszerűen a Bige Holding szolnoki gyárában. Az akkori információk szerint hulladékgazdálkodás rendjének megsértése és egyéb bűncselekmények gyanúja miatt indult nyomozás.


Címlap kép: MTI Fotó: Bodnár Boglárka

agrarszektor.hu

Kapcsolódó cikkek

Agy fittnesz - mérhető!? fejleszthető!?

2019. április 23. 08:56
„Egyszerűbben, jobban, gyorsabban - csinálj többet agilisan!” Ez Carole Gaskell rövid összefoglalója arról, hogy mit jelent az agyi fittneszt eredményező neuro-agilitás (neuro agility). A CHN Nemzetközi Vezetőfejlesztő Akadémia workshopján a - Motivációs Térkép™ 2017-es bevezetője után - most Carole egy vadonatúj mérő módszert, 40 perces tesztet mutatott be, ami az agyi képességek fejlesztéséhez teremt kiinduló adatokat.

Ekkor számíthat a munkavállaló végkielégítésre

2016. szeptember 23. 07:51
Visszatérő probléma, hogy az emberek nem ismerik azon körülményeket, melyek végkielégítésre való jogosultságot teremtenek a munkavállaló számára, valamint még kevésbé ismerik azokat, amelyek a már megszerzett jogosultságot megszüntetik. Nézzük tehát meg a hatályos szabályozást, hogy az mindenki előtt egyértelmű legyen.