Hívd be Te is állásinterjúra, hogy megismerd!

2019. október 09. 08:28
HR kampányt indított a Siketek és Nagyothallók Országos Szövetsége. A munkaadók és a toborzással, kiválasztással foglalkozó HR szakemberek legyenek nyitottak és kíváncsiak a siket és nagyothalló jelentkezőkre, kezeljék elfogadóan álláspályázatukat - erről szól a SINOSZ szemléletformáló kampánya: „Hívd be Te is állásinterjúra, hogy megismerd, milyen klassz ember!”

A siket és nagyothalló emberek dolgozni akarnak

Egyre több siket és nagyothalló személy küzdi le a munkaerőpiacra lépés nehézségeit és egyre több vállalkozás nyitott a foglalkoztatásukra. Bár messze még a cél, hogy minden aktív siket és nagyothalló személy a képességének megfelelő állást töltsön be, de azért dolgozunk, hogy nyitottá tegyük a munkaerőpiacot és bebizonyítsuk, a siket és nagyothalló emberek értékes munkaerők.

A szemléletformáló kampány keretében elkészített társadalmi célú reklámfilmekkel azt az üzenetet szeretnénk erősíteni a munkáltatók felé, hogy egy siket vagy nagyothalló pályázó elbírálása alkalmával az egyenlő bánásmód elve érvényesüljön: a képesség, tudás és tehetség számítson, hiszen a kommunikációs akadálymentesítés biztosításával megteremthetők az egyenlő esélyek.



Ha ismernéd, ez nem számítana! Ági és Peti, a film két szereplője, akik érintettek

A kreatív koncepció fontos része volt, hogy a spotok szereplői amatőr, valós személyek. Péter egy siket srác, Ági egy nagyothalló lány. A kisfilmek saját élethelyzetükből táplálkoznak és a legfontosabb törekvés, hogy a hallásállapotukról a figyelem kizárólag az emberi kvalitásokra terelődjön. Tudatos volt az is, hogy a szereplőket pozitívan, megnyerően mutassa be a film és bátran alkalmazza a képi humor eszközét is. A forgatáson jelnyelvi tolmácsok segítették a kommunikációt a stáb tagjaival, amit minden résztvevő nyitottan fogadott.



Akadályugrás - Szakértői támogatás a siket és nagyothalló munkaerő toborzásában

A SINOSZ nagy múlttal rendelkező érdekképviseleti szervezet, amely a siket és nagyothalló személyek munkaerő-piaci integrációjában már bizonyított: akadálymentesen nyújtja professzionális szolgáltatásait és évek óta egyedülálló módon működteti hazánkban az első, siket személyek számára egyenlő eséllyel használható állásportált, az www.akadalyugras.hu-t, ahol jelnyelvi adaptációval teszi közzé az álláshirdetéseket.

A SINOSZ teljeskörű szakértői támogatást nyújt a siket és nagyothalló személyeknek - tanácsadással, interjúra történő felkészítéssel, munkaerőközvetítéssel - valamint kézzelfogható megoldásokkal és szolgáltatásokkal segíti, támogatja a munkáltatók toborzói tevékenységét.
A vállalatok - akik már bizonyították, hogy a társadalmilag felelős foglalkoztatás érték - a SINOSZ együttműködő partnereiként szívesen megosztják jó gyakorlataikat azokkal, akik a jövőben nyitottak a siket és nagyothalló személyek foglalkoztatására, a munkahelyi akadálymentesítés megvalósítására.

Értjük egymást a munkahelyen is! - KONTAKT

Azt tapasztaljuk, hogy a halló társadalom nagy része még mindig nem hallott a halló és hallássérült személy közötti kommunikációs gátakat elsöprő KONTAKT Tolmácsszolgálatról, mint elérhető videós akadálymentesítési lehetőségről. A KONTAKT Tolmácsszolgálat használata alapjaiban változtatta meg a siket és nagyothalló emberek számára az önálló ügyintézést - lehetővé teszi a telefonálást is - megkönnyítve ezzel társadalmi integrációjukat, növelve munkaerő-piaci esélyeiket.

Azon siket és nagyothalló személyek bátorítására is kísérletet tettünk ezekkel a kisfilmekkel, akik korábbi rossz tapasztalataik miatt esetleg bizonytalanabbak egy állásinterjún. Mivel Magyarországon már egyre több multinacionális cég nyitott a siket és nagyothalló munkavállalók foglalkoztatására, fontos, hogy a siket és nagyothalló társadalom tagjai a rossz élményeiket leküzdve újabb lendületet vegyenek és megújult erővel vágjanak bele az álláskeresésbe.

Hangya Dóra
munkaerő-piaci szolgáltatásvezető, SINOSZ Akadályugrás

Kapcsolódó cikkek

Egyetemista foglalkoztatásának különös esete: többet is dolgozna, ha ráérne

2019. február 11. 08:04
Szervizt üzemeltető kft. egyetemista munkavállalót foglalkoztat, időkeretben. Napi 4 órára van bejelentve és heti 20 órát dolgozik, egyenlőtlenül elosztva, ahogy az ideje engedi. Felmerült, hogy néha szívesen dolgozna többet, és igény is lenne a munkájára, de nem 50 százalékos túlórapótlék mellett, hanem normál fizetéssel szeretné fizetni a munkáltató a plusz óráit. Milyen foglalkoztatási formában lehetne őt alkalmazni, hogy a folyamatosan változó munkája alapbérként, pótlék nélkül legyen kifizethető? – kérdezte olvasónk. Dr. Kéri Ádám munkajogász szakértőnk válaszolt.

Új szociális hozzájárulási adótörvény 2019-től

2019. február 12. 09:09
A 2019-től hatályba lépő új Szocho tv. alapvetően az eho integrációjával és a kedvezményrendszer átalakításával hoz újat a jelenlegi szabályozáshoz képest. Négy dologra is érdemes fokozottan figyelniük a társaságoknak: mely kedvezményeket vehetnek igénybe folytatólagosan a régi szabályok alapján, melyek érvényesíthetők az új szabályok alapján, milyen kedvezmények kerülnek kivezetésre, illetve mely kedvezmények érvényesíthetők visszamenőlegesen akár önellenőrzéssel is. Az rsm.hu írása.