Analitika a HR-ben: Ne a fióknak gyártsál adatokat!
Minden emberekkel kapcsolatos döntés stratégiai fontosságú a vállalatok számára. A fejlett people analitikai funkciókkal rendelkező szervezetek 56%-kal magasabb haszonkulccsal és 22%-kal magasabb eszköz-megtérüléssel múlják felül a kezdőket. Hogyan tudod HR vezetőként a felsővezetőket a HR analitika irányába elkötelezni? Milyen üzleti problémák megoldásában segít a HR analitika? Hol vannak a HR szakemberek gyenge pontjai az analitikában? Vajon a HR funkcióban lesz-e a HR analitika jövője?
Home office és munkába járás költségtérítése? Nem egymást kizáró fogalmak!
2022. június 22. 09:30
A home office elterjedése sok egyéb mellett kihat a munkáltató által, a munkába járással kapcsolatban megtéríthető költségekre is. A Niveus Consulting Group azt járja körül, hogy a távmunkában (home office) dolgozó munkavállalóknak lehet-e, kell-e adni költségtérítést a munkába járáshoz kapcsolódóan, illetve ennek milyen adóterhe van.
„A munkába járás költségeinek megtérítését szabályozó kormányrendelet – egyelőre – nem igazodott a home office új szabályozásához. Mindaddig, amíg ez így marad, a költségtérítés, különösen az adómentesen adható költségtérítés értelmezése nehézségekbe ütközhet a home office-ban dolgozó munkavállalók esetén. Az alábbiakban összefoglaljuk a hatályos szabályok legjobb, részben az adóhatóság által is megerősített értelmezését.” – hangsúlyozza Fischer Ádám, a Niveus Consulting Group jogi partnere.
A munkába járás költségeinek megtérítése
Mindenekelőtt lássuk a munkába járás költségeinek megtérítésére vonatkozó általános szabályokat. A vonatkozó kormányrendelet alapján csak bizonyos esetekben adható a munkába járáshoz költségtérítés. A munkáltatónak eltérő mértékben kell megtérítenie az egyes típusú munkába járás költségeit A megfelelően adott költségtérítések adómentesek.
|
Fogalom |
Napi munkába járás |
Hazautazás |
|
Munkába járás:
|
- a munkavégzés helye szerinti településének közigazgatási határán kívüli lakóhelyről a munkavégzés helyére történő bejárás |
|
|
Ezen belül megkülönböztetünk: |
napi munkába járást, |
hazautazást, amely a munkahelyről hetente legfeljebb egyszer a lakóhelyre való utazást jelenti.
|
|
Munkáltató megtérítési kötelezettsége közösségi közlekedés esetén
|
A bérlet vagy menetjegy árának |
A bérlet vagy menetjegy árának legalább 86 százaléka, de legfeljebb a teljes ár és legfeljebb havi 41 760 forint (ez utóbbi összeg az inflációt követi, évről évre nő). |
|
Munkáltató megtérítési kötelezettsége saját jármű használata esetén
|
A munkában töltött napokra a munkahely |
A munkahely és a lakóhely között |
|
közúton mért távolság alapján 15 forint/km. |
||
Ettől függetlenül is (tehát például közigazgatási határon belül lakó munkavállalónak), illetve magasabb összegben is lehet adni költségtérítést, csak arra nem vonatkozik az adómentesség. A rendeletben foglalttól eltérően vagy az annál magasabb összegben adott költségtérítés ezért munkaviszonyból származó jövedelemként adózik.
A home office hatása a költségtérítésre
Fischer Ádám szerint a legnagyobb kérdés home office esetén, hogy mit tekintünk a munkavégzés helyének. Hiszen a fenti táblázatból is látható, hogy – legalábbis az adómentes – költségtérítés csak a munkahely és a lakóhely közötti közlekedésre adható. Sajnos a munkába járás támogatását szabályozó kormányrendeletet nem hozták összhangba a home office-ra vonatkozó új szabályokkal, így a határesetekben nagyon nehéz megítélni, hogyan is kellene értelmezni a rendeletet.
Ami biztos, hogy eltérően kezelendő a kizárólag, illetve részben otthonról dolgozó munkavállalók költségtérítése, és másképp értelmezhető a közösségi közlekedésre adott bérlet és a saját gépjárműre adott költségtérítés.
Mindezt a Niveus az alábbi táblázatban foglalta össze.
|
|
Kizárólag otthonról dolgozó |
Részben otthonról, részben az irodában dolgozó |
|
Napi munkába járás közigazgatási határon kívül közösségi közlekedéssel |
Nem adható költségtérítés, hiszen nem az iroda a munkavégzés helye. Ugyanakkor, ha valamiért be kell menni az irodába, akkor a kiküldetésre vonatkozó szabályok alapján adható költségtérítés, hiszen ilyenkor a munkavégzés helye a munkavállaló otthona. |
Adható költségtérítés! - menetjegy megtérítése esetén értelemszerűen csak azokra a napokra adható költségtérítés, amikor az irodába be kellett menni;
- bérletre adott költségtérítés az adóhatóság megerősítése alapján teljes hónapra adható, a rendelet semmilyen arányosítási kötelezettséget nem ír elő. |
|
Napi munkába járás saját gépjárművel közigazgatási határon kívülről vagy közösségi közlekedéssel nem megközelíthető munkahelyre |
Nem adható költségtérítés, hiszen nem az iroda a munkavégzés helye.
Ugyanakkor, ha valamiért be kell menni az irodába, akkor a kiküldetésre vonatkozó szabályok alapján adható költségtérítés, hiszen ilyenkor a munkavégzés helye a munkavállaló otthona. |
Az általános szabályok alapján az irodai munkában töltött napokra adható költségtérítés. |
|
Hazautazás |
Ha a home office a munkavállaló lakóhelye, akkor a hazautazás nem értelmezhető. |
|
https://adozona.hu/szja_ekho_kulonado/Hogyan_kell_megteriteni_a_munkaba_jaras_kol_4KQBXA
Kapcsolódó cikkek
Állásinterjú
2022. április 05. 09:58
A legfontosabb lépés az új álláshoz vezető úton. Rengeteg tipp, tanács lát napvilágot. Az eszközök, a technológia, a körülmények változnak, a lényeg azonban nem. Legjobb arcodat mutatva kell bemutatkoznod leendő munkaadódnak és győződj meg arról, hogy ez a munkahely és ez a pozíció megfelelő számodra. Áttekintés és impulzusok munkavállalóknak, álláskeresőknek, váltáson gondolkodóknak.
Analitika a HR-ben: Ne a fióknak gyártsál adatokat!
2021. június 24. 11:31
PUBLIKÁLVA: 2021.06.23 - 16 ÓRÁJA
