Nem közeledtek az álláspontok

2018. november 22. 07:49
2018. november 20-án, a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumán tisztázó megbeszélést folytattak a szociális partnerek a minimálbér és a garantált bérminimum jövő évi emeléséről, de az álláspontok nem közeledtek.

Az ülés elején mind a munkavállalói mind a munkáltatói oldal kifejtette, hogy a függő kérdésekben várják a kormány végleges álláspontját, mivel a szociális hozzájárulási adó 2%-os csökkentésének időpontja, valamint a béren kívüli juttatások adóterhe alapvetően befolyásolja a tárgyaló felek pozícióit.

Rolek Ferenc a munkáltatói oldal szóvivőjeként megismételte az előző ülésen tett ajánlatát. Eszerint a jelenlegi feltételek mellett a kötelező bérelemek 5%-os emelésére látnak lehetőséget. Hozzátette, ezt az ajánlatot 2%-al tudnák emelni, ha 2019. január 1-ével, történne meg a 2%-os járulékcsökkentés.

Rolek Ferenc felvetette, hogy 2019-re a jelenlegi feltételek mellett el tudnának képzelni egy kétlépcsős emelést. Ezen azt értette, hogy a január 1-i 5%-os emelés július 1-ével kiegészülne plusz 2%-al.

Mészáros Melinda kérésére a testület megbeszélést folytatott egy többéves megállapodás feltételeiről. Egyetértés alakult ki a munkavállalói oldal és a munkáltatói oldal között, hogy a kétéves megállapodás lenne az optimális, mely elősegítené a kiszámíthatóságot. A gazdasági bizonytalanságok miatt a munkáltatók a második évre vonatkozó megállapodás érvényességét az infláció és a termelékenység rögzített értékének teljesülésétől tennék függővé. A munkáltatói részről Zs. Szőke Zoltán újból kérte a szociális hozzájárulási adó vonatkozásában a hatéves megállapodás módosítását, mivel – véleménye szerint - enélkül a kétéves megállapodás is kérdéses.

A két oldal vitát folytatott a gyengébb gazdasági pozícióban lévő vállalkozások problémáiról is. Ennek során a felek egyetértettek abban, hogy a társadalompolitikai szempontokat (pl. a kis települések ellátásának nehézségeit) más kormányzati intézkedésekkel kell kezelni. Mészáros Melinda kiemelte, hogy ez a probléma nem akadályozhatja meg a bérek emelését. Felhívta a figyelmet arra is, hogy a béremelésre a munkáltatóknak saját forrásból is áldozni kell, nem támaszkodhatnak kizárólag a járulékcsökkentésre.

Az ülés végén a két oldal kérte a kormányt, hogy - a korábbi évekhez hasonlóan - adja át a tárgyalócsoportoknak a minimálbér és a garantált bérminimum emelésében érintett munkavállalók számát, ágazati és területi összetételét bemutató adatokat.

liganet.hu

Kapcsolódó cikkek

Felmondás védett korúnak, táppénzen lévőnek

2018. november 12. 08:12
A felmondásra vonatkozó speciális esetekkel kapcsolatos kérdéseket intéztek olvasóink szakértőnkhöz; az egyik esetben védett korú munkavállaló határozott idejű munkaszerződésének felbontási lehetőségéről, a másik esetben táppénzen lévő dolgozó határozatlan idejű munkaviszonyának megszüntetéséről érdeklődtek. A kérdésekre dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd szakértőnk válaszolt.

Előbb futunk ki a munkaerőből, mint a munkahelyekből

2018. november 26. 10:50
Stratégiai munkaerő-tervezés nélkül nem lehet megúszni. Demográfiai okokból jön a munkaerőkrízis, ami 2030-ra szinte a világ minden nagy gazdaságát érinteni fogja, különböző mértékben. Lesz, ahol a szükséges munkaerő negyede hiányozni fog. Tehetségek hiányában pedig egyre jobban oda kell figyelni a szervezeti kultúrára, hogy a munkavállalók számára mi az, ami egy vállalatnál fontos: például a kapcsolat a kollégákkal, a vezetővel valamint a munka és magánélet egyensúlya. Minderről beszélgettünk Rainer Strackkal, a Boston Consulting Group (BCG) senior partnerével az EMEA régió People & Organization vezetőjével, annak kapcsán, hogy négy év után újra megjelent a cég Decoding Global Talent című tanulmánya, amelynek egyik fő szerzője.