Nem teheti kötelezővé az oltást a munkaadó, de felvételkor figyelembe veheti

2021. április 23. 08:13
Szűcs László:
Nem teheti kötelezővé az oltást a munkaadó, de felvételkor figyelembe veheti

Valószínűleg a hétvégén nyithatnak majd a teraszok. Elvárhatja-e egy munkáltató, hogy például a pincérek be legyenek oltva? Erről beszélgetett Szűcs Zoltán munkajogásszal Balogh Judit a Témában.

 A szakember elmondta, hogy a munkáltató nem kötelezheti arra a dolgozókat, hogy beoltassák magukat. Arra azonban van lehetőség, hogy indokolt esetben ellenőrizze, rendelkezik-e a munkavállaló védettségi igazolvánnyal, ez pedig befolyásolhatja a munkavégzést – például más munkakört kell ellátnia, mint ami a szerződésében szerepel. Ilyen esetben azonban szigorúan követni kell a személyes adatok kezelésére vonatkozó szabályokat a védettség nyilvántartásával kapcsolatban.

Új munkavállaló felvétele esetén a munkaadónak figyelembe veheti azt, hogy rendelkezik-e oltási igazolvánnyal a jelentkező, de ilyenkor is a munakörből kell kiindulni.

A vendéglátásban például, az ügyfelek és a munkatársak érdekében jogszerű lehet az ilyen típusú megkülönböztetés.

A teljes beszélgetést a szeged.hu-n lehet megnézni.

www.szakszervezetek.hu

Kapcsolódó cikkek

Alkotmánybíróság: a napi és a heti pihenőidőt külön kell kiadni!

2020. június 15. 07:44
Nem egyeztethető össze az Alaptörvénnyel a Kúria azon jogértelmezése, miszerint a napi pihenőidő és a heti pihenőnap egy időben kiadható - hozta meg határozatát az Alkotmánybíróság (IV/702/2019 AB). A testület fenti döntése igen komoly gondokat okozhat a munkáltatóknak a munkaidő, pihenőidő beosztása során. Gyakorlati példával is magyarázzuk, hogy mit is jelent ez.

Onboarding: a megtartás receptjének titkos összetevője

2022. május 12. 13:39
Vége a hosszú toborzási és kiválasztási folyamatnak, a jelölt aláírta a szerződést, fellélegezhet a leendő vezetője és a HR-es. Most már nincs más hátra, mint beléptetni és kezdhet is dolgozni… Mi baj lehetne? A Karrier Intézet háromrészes cikksorozatában, tippeket kaphatnak arra, hogy hogyan lehet elérni, hogy tényleg hosszú legyen a friss munkaviszony.