Nem teheti kötelezővé az oltást a munkaadó, de felvételkor figyelembe veheti
Valószínűleg a hétvégén nyithatnak majd a teraszok. Elvárhatja-e egy munkáltató, hogy például a pincérek be legyenek oltva? Erről beszélgetett Szűcs Zoltán munkajogásszal Balogh Judit a Témában.
A szakember elmondta, hogy a munkáltató nem kötelezheti arra a dolgozókat, hogy beoltassák magukat. Arra azonban van lehetőség, hogy indokolt esetben ellenőrizze, rendelkezik-e a munkavállaló védettségi igazolvánnyal, ez pedig befolyásolhatja a munkavégzést – például más munkakört kell ellátnia, mint ami a szerződésében szerepel. Ilyen esetben azonban szigorúan követni kell a személyes adatok kezelésére vonatkozó szabályokat a védettség nyilvántartásával kapcsolatban.
Új munkavállaló felvétele esetén a munkaadónak figyelembe veheti azt, hogy rendelkezik-e oltási igazolvánnyal a jelentkező, de ilyenkor is a munakörből kell kiindulni.A vendéglátásban például, az ügyfelek és a munkatársak érdekében jogszerű lehet az ilyen típusú megkülönböztetés.
A teljes beszélgetést a szeged.hu-n lehet megnézni.
www.szakszervezetek.hu
Kapcsolódó cikkek
Köthető-e megbízási/vállalkozási szerződés segédmunkára, szakmunkára?
Nem csak a kiégés pusztít a munkahelyeken: 7 ok, amiért pszichológusnál köthetsz ki
