Újabb részletek: mit kapnak a cégek a 200 ezres minimálbérért?

2021. november 04. 14:07
Már a bérmegállapodás szövegezése zajlik, és záros határidőn belül az aláírás is megtörténhet - lapunk megkeresésére a tárgyalásokon résztvevő ÁFEOSZ-Coop elnöke, Zs. Szőke Zoltán válaszolt.
Újabb részletek: mit kapnak a cégek a 200 ezres minimálbérért?

Már a bérmegállapodás szövegezése zajlik, és záros határidőn belül az aláírás is megtörténhet - lapunk megkeresésére a tárgyalásokon résztvevő ÁFEOSZ-Coop elnöke, Zs. Szőke Zoltán válaszolt.

Az Innovációs és Technológiai Minisztérium rövid közleményben arról számolt be, hogy jelentős előrehaladást ért el a jövő évi bérmegállapodás részleteinek kidolgozásában a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fóruma, és a felek a legfőbb pontokban kompromisszumra jutottak, a minimálbér tehát 200 ezer forintra, a garantált bérminimum 260 ezer forintra emelkedik januártól.

Zs. Szőke Zoltán, a bértárgyalásokon résztvevő ÁFEOSZ-Coop elnöke megkeresésünkre úgy fogalmazott, hogy összességében elégedettek a megszületett alkuval, amelynek keretében összesen 4 százalékkal csökkennek az adóterhek, ez a büdzsében már rögzített 0,5 százalékos szochó-csökkentés mellett, az iparűzési adó felezésének egy éves meghosszabbítását, valamint a szakképzési hozzájárulás eltörlését jelenti. Ugyanakkor az elnök elmondta, hogy azon cégek esetében, akik a szakképzési hozzájárulást eddig saját maguk használták fel, állami támogatásként megkapják ezt a képzésekhez.

Kiemelte, hogy jelenleg a megállapodás szövegezése zajlik, a pontos aláírás dátuma jelenleg még nincs meg, azonban várhatóan az elkövetkező másfél-két hétben megtörténik majd. A hosszú távú, következő évekre vonatkozó, majdani bérmegállapodással kapcsolatban elárulta, hogy ennek tárgyalása majd a jelenlegi bérmegállapodás aláírása után kezdődhet, akár új struktúrában is, azonban egyelőre még nincsenek konkrétumok.

www.piacesprofit.hu

Kapcsolódó cikkek

Az érett munkaerő - aki az ötven-pluszosokat mellőzi, az a tapasztalatot mellőzi

2019. június 12. 07:54
Vezessük csak be minél előbb ezt a kategóriát a munkaerőpiacon, mert bizony itt az ideje! Nem azért, mert régóta jelen vannak már a képviselőik, csak eddig nem nevezték őket nevükön. Nem is csak azért, mert ők is megérdemlik a médiafigyelmet, nemcsak az új generációk. Hanem mert ha nem tudatosítjuk, hogy micsoda értéket jelenthetnek a munkaerőpiacon, akkor a figyelmen kívül hagyásukkal veszteség éri a céget, aki nem vette fel őket. Még csak nem is kereste őket - pedig jól tudjuk: aki keres, az talál.

Hogyan eszi meg a túlóra a jövőt?

2019. január 29. 08:57
Ez a törvény Magyarországon a negyedik ipari forradalomra készülő tőke keltetője