A bértámogatás a munkahelyek megőrzésének eszköze

2020. május 05. 09:13
A 2020. május 4-én ülést tartott – videókonferencia keretében – a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fóruma. A LIGA Szakszervezetek jelezte, hogy a bértámogatást igénylő vállalatok száma várhatóan növekedni fog, a szakszervezetek pedig kulcsszerepet vállalhatnak a vállalatok tájékoztatásában.
A bértámogatás a munkahelyek megőrzésének eszköze

1., Kormányzati oldal részéről: Bodó Sándor foglalkoztatáspolitikai államtitkár tájékoztatást adott arról, hogy a munkahelyek újra nyitnak, lassan kezd visszaállni az élet a rendes kerékvágásba.

Elmondta továbbá, hogy:

  • 72 olyan működési engedéllyel rendelkező munkásszálló van, ahol a dolgozók zárt közösségben vannak, ezért körlevélben tájékoztatják a szállók vezetőit a védekezés módjainak teljes körű betartatásáról annak érdekében, hogy ne alakuljanak ki gócpontok;
  •  
  • a munkahelyvédelmi támogatásra ez idáig 500 cég, míg a kutatás-fejlesztési támogatásra 300 cég adott be kérelmet, összesen 800 cég közel 8000 munkavállaló támogatására pályázott;
  •  
  • a bértámogatási kérelemmel kapcsolatban egyértelmű az állásfoglalás, hogy a jogszabály szerint telephelyenként kell benyújtani a kérelmet, de telephelyenként többszöri benyújtás is lehetséges, amennyiben egy időben csak a dolgozók egy része van részmunkaidőben (többlépcsős kérelem benyújtásának a lehetősége);
  •  
  • a bértámogatás keretében nyújtott képzésekre vonatkozóan nincs külön kötelező érvényű előírás, képzési program (a vállalkozás igényeinek és későbbi terveinek megfelelően alakítható);
  •  
  • a munkahelyteremtés további állomásait jelentő kérdések megtárgyalása (álláslehetőségek biztosítása a verseny –és közszférában) a szerdai kormányülés napirendjén szerepel;
  •  
  • az egészségügyben dolgozók megfertőződése esetén: a foglalkozás gyakorlása közben a munkahelyen megbetegedett munkavállaló esetében a megbetegedést munkahelyi balesetnek kell tekinteni, (munkavégzéssel összefüggő betegség), így 100 % táppénzre jogosult, a foglakozási megbetegedés elbírálása egyszerűsített formában történik)
  •  
  • a veszélyhelyzeti időszakban, az intézmények bezárása következtében gyermekükről otthonukban gondoskodó szülők esetében a keresőképtelenség idejére járó táppénz- juttatást biztosító jogszabály-módosítási javaslat egyeztetésére a holnapi napon kerül sor az EMMI illetékeseivel.

 

A LIGA Szakszervezetek részéről jeleztük az alábbiakat:

  • a bértámogatást igénylő vállalatok száma várhatóan növekedni fog, egyre több nagyobb vállalat értette meg a támogatás lényegét és az igénylés módját;
  •  
  • nekünk szakszervezeteknek kell tájékoztatni a részleteket illetően is több esetben a munkáltatókat, ezért kérjük, hogy ha rendelkezésre áll központilag írásos útmutató, tájékoztató „kisokos”, azt a VKF tagok részére is küldjék meg, hogy minél szélesebb körben ismertethessük a lehetőségeket a foglalkoztatókkal a munkahelyek megőrzése érdekében;
  •  
  • a kormányzati oldal jelezte, hogy támogatásokat illetően a leglényegesebb típuskérdéseket, probléma-felvetéseket rendszerezik és a válaszokkal együtt rendelkezésünkre bocsátják;
  •  
  • a bértámogatás ügyében elmondtuk továbbá, hogy van olyan cég, ahol komoly leépítéseket terveztek, de szakszervezeti hatásra a bértámogatást veszik igénybe a munkavállalók elbocsájtása helyett;
  •  
  • jeleztük, hogy a munkásszállók mellett más nagyobb befogadóképességű szálláshelyek (így a későbbiekben esetlegesen megnyitásra kerülő kollégiumok pl.) is kockázatot jelenthetnek, melyre előre fel kell készülni;
  •  
  • javasoltuk, hogy a VKF keretében közösen tekintsük át, milyen új típusú munkahelyek kialakulása várható, mit tudunk ajánlani a megnövekedett álláskeresők számára.

 

A munkavállalói oldal részéről elhangzott továbbá:

  • a béren kívüli juttatások esetében a keretösszeg megemelésre került, azonban a közszféra/közszolgáltatás területén a munkáltatók nem reagálták le a változást, nem történt keret-emelés; kérjük a kormány közreműködését, hogy a munkáltatók ebben a körben (is) éljenek a cafeteria keretek kibővítésével például a bérmegtakarítás terhére.

 

A munkaadói oldal jelezte, hogy:

  • ők is folyamatosan segítik a vállalatokat a bértámogatás igénylésében, tájékoztatást adnak a jogszabályi változásokról és a lehetőségekről, ezért szintén szívesen vennék, ha kapnánk részletesebb információkat, írásos anyagokat hozzá;
  •  
  • a kereskedelmi különadó bevezetését követően az a döntés, mely szerint az határozatlan időre történik (átmeneti időszak helyett) váratlanul érte az érintetteket, nem tartják szerencsésnek ebben a helyzetben új adó ilyen feltételek szerinti bevezetését;
  •  
  • vizsgálja meg a kormányzati oldal a környező országok eddigi gyakorlatát a vállalkozások és ezzel a munkahelyek megőrzése érdekében, mivel hazánkban jelenleg nincs forgalomcsökkenéshez, bevételcsökkenéshez kötötten támogatás, amely a teljes leállásra kényszerült vállalkozásokat segíthetné a „túlélésben”;
  •  
  • az előző VKF ülésen elhangzott munkavállalói oldal felvetéshez kapcsolódva a munkanélküli adatokat ez az oldal is hiányolja, jelezve, hogy az a legrosszabb, ha nincs információ és találgatások látnak napvilágot.

 

Összegzés: A kormány részéről válaszul a felvetett javaslatokra egyetértés volt abban, hogy a támogatás igénylése egyfajta bizalmi kérdés is, hogy kitől merjenek kérdezni a munkáltatók, ezért több oldalról is érdemes a tájékoztatások biztosítása. Ezt szolgálhatja majd az a megküldésre kerülő összefoglaló anyag, amely az oldalalak munkáját segíti.
munka.hu oldalon addig is számos hasznos információ megtalálható.

dr. Mészáros Melinda

Buzásné Putz Erzsébet

 

liganet.hu

Kapcsolódó cikkek

Nőnapi virág helyett...

2020. március 11. 08:35
Mi lenne, ha virág helyett azt kívánnánk a nőknek március 8-án, hogy dolgozzanak minden évben négy hetet ingyen?  A nemek közötti bérszakadék európai uniós átlaga 16 százalék. Ezt úgy fordíthatjuk , hogy a nők átlagosan évente nyolc hetet ingyen dolgoznak. 

Táppénz mellett dolgozhatok-e másodállásban?

2020. január 07. 09:07
Van főállásom, de táppénzen vagyok. Végezhetem-e másodállásban a munkámat, (alkalmi bejelentéssel szoktam másodállást vállalni) mert azt el tudom végezni, teljesen mást igényel részemről.