A szociális jogok európai pillérének megvalósítása: A minimálbér-keret esete uniós szinten és annak hatása a Nyugat-Balkán régiójára

2020. október 14. 09:01
A Munkástanácsok Országos Szövetsége október 14-ére online szemináriumot szervez A szociális jogok európai pillérének megvalósítása: A minimálbér-keret esete uniós szinten és annak hatása a Nyugat-Balkán régiójára címmel. Az eseményhez ingyenesen lehet csatlakozni előzetes regisztrációt követően.

MEGHÍVÓ

Kedves Kollégák, Kedves Barátok,

A Munkástanácsok Országos Szövetsége (MOSZ)
nagy szeretettel meghívja Önöket online szemináriumára, mely a:

szociális jogok európai pillérének megvalósítása: A minimálbér-keret esete uniós szinten és annak hatása a Nyugat-Balkán régiójára

címet viseli.

Időpont: 2020. október 14 (szerda)

 

A regisztrált résztvevők számát 100 főben maximalizáljuk.

Arra kérnénk minden kedves érdeklődőt, hogy lehetőség szerint minél hamarabb regisztráljon.

Link: https://us02web.zoom.us/webinar/register/WN_acQ0KWZORhKhhXW_MPUL7A

A konferencia munkanyelve az ANGOL, de

A tolmácsolás magyar, angol, német, horvát, szerb, lengyel és román nyelven is biztosított.

Az esemény programját egy külön dokumentumban találják. Amennyiben kérdést szeretnének feltenni (lehetőleg angol nyelven), lehetőség szerint juttassák el a szervezőnek a szeminárium előtt.

Ha bármilyen egyéb kérdésük és észrevételük van, kérem, keressenek bizalommal.

 

Üdvözlettel:

 

Laszlóczki László

nemzetközi kapcsolatok referens

international@munkastanacsok.hu

+ 36 30 212 93 28

 

szakszervezetek.hu

Kapcsolódó cikkek

Legyél a saját csapatod szervezetfejlesztője!

2022. február 11. 08:40
Mit hozott a Covid válság a szervezetfejlesztésben? Milyen új trendek jelentek meg a piacon? Hogyan próbálnak meg a vállalatok túlélni? Szabó Zsófia szervezetfejlesztési szakértő három pontban foglalta össze a legérdekesebb és legtanulságosabb változásokat.

Szép csendben óriási munkaügyi módosítást hirdetett ki a kormány

2020. április 14. 07:45
A pénteki Magyar Közlönyben kihirdetett kormányrendelet értelmében a cégek egyoldalúan bevezethetik a 24 hónapos munkaidő-keretet. Ez lényeges könnyítés a most leálló, vagy tevékenységüket visszafogó (elsősorban termelő) nagyvállalatok számára, számukra ugyanis ez egy fontos rugalmassági elem lehet, akár az elbocsátásokat is visszafoghatja. Ennek azonban ára van, érthető módon ez fájhat a dolgozóknak, akiket viszont lehet, hogy épp ennek a lépésnek köszönhetően nem bocsátanak el. Közben a szakszervezetek kiakadtak.