A Facebook korábbi fenntarthatóságért felelős vezetője egy olyan szervezetet hozott létre, amely segítséget nyújt a nagyvállalatok alkalmazottainak nyomást gyakorolni főnökeikre annak érdekében, hogy nagyobb energiákat mozgósítsanak az éghajlatváltozás elleni küzdelem érdekében – írja a Reuters.

Vállalatok százai kötelezték el magukat amellett, hogy működésük során visszaszorítják környezetszennyező tevékenységeiket – áll a 2015-ös párizsi klímaegyezményben. A kormányok célja, hogy 2 Celsius fok alá szorítsák le a globális felmelegedést.

A saját tevékenységén túlmenően azonban sok vállalat tartózkodik a globális katasztrófa elkerüléséhez szükséges szélesebb körű megoldások támogatásától

– mondta Bill Weihl, a ClimateVoice vezetője, aki korábban a Facebook, illetve a Google fenntarthatósági vezetőjeként tevékenykedett.

Amikor egy olyan kérdésről van szó, amely nagyon fontos a társadalom számára, ugyanakkor a nagyvállalatokat közvetlenül nem érinti, akkor nagyrészt csendben vannak

– mondta Weihl.

Fotó: AFP

A ClimateVoice önkéntesek toborzásába kezdett. Weihl azt mondta, megkísérli megszervezni és fokozni az éghajlati aktivizmust a technológiai alkalmazottak körében, hogy a vezetőket nagyobb lobbitevékenységre ösztönözzék az éghajlatváltozással kapcsolatos kérdésekben.

A Google-től februárban távozó műszaki programmenedzser, Bruce Hahne nyilvánosan kritizálta a tech óriást, amiért megrendeléseket teljesített az energiaszektor számára a fosszilis tüzelőanyagok hatékonyabb előállítása érdekében.

Tűz miatt halnak meg emberek, a Google Cloud pedig benzinnel próbálja orvosolni a problémát azáltal, hogy kiszolgálja az energiaszektort

– mondta Hahne.

A Google-képviselőtől ez idáig nem érkezett válasz.

A ClimateVoice az Egyesült Államok kongresszusa helyett az USA állami és regionális szintű jogalkotási javaslatát kívánja támogatni.

A szervezet hasznos lehet abban, hogy a munkavállalók számára felsorolja azokat a politikai prioritásokat, amelyeket szóvá kell tenni a főnökeiknek. Továbbá segítséget nyújt azon munkavállalóknak, akik vezetői megtorlástól tartanak, ha rámutatnak arra, hogy munkáltatójuk nem tesz meg mindent a környezet védelme érdekében. Az alkalmazottak ezáltal kevéssé dolgoznának félelemben

– mondta Hahne a Reutersnek.

A ClimateVoice-nak olyan taktikai viselkedéskészleteket kell kidolgoznia, amelyeknek a segítségével jól együtt tudnak működni a szervezeti kultúrával, és biztonságosak

– tette hozzá Hahne.

vg.hu