Lecsapott a NAV: így etetik meg velünk a szemét élelmiszert

2016. szeptember 12. 08:41
Nagy mennyiségű lejárt szavatosságú húskészítményt, konzervet, tejterméket és édességet, valamint átcsomagoláshoz és a lejárati dátum átírásához használatos eszközöket találtak egy cég szegedi telephelyén a pénzügyőrök. Elrendelték a raktárban talált termékek megsemmisítését.

A pénzügyőrök az elektronikus közútiáruforgalom-ellenőrző rendszer (ekáer) adatai alapján ellenőriztek egy magyar tehergépjárművet, amely a bejelentés szerint illatszereket és vegyi árukat szállított belföldön. Gyanússá vált azonban, hogy a célállomáson nem működik a szállítmányhoz köthető vállalkozás, ezért a pénzügyőrök a telephelyet is átvizsgálták – mondta Némedi-Varga Éva, a NAV Csongrád megyei Adó- és Vámigazgatóságának sajtóreferense.

A helyszínen egy nagy alapterületű melegkonyhás vendéglátóipari egység volt, amely szemmel láthatóan már csak raktárként funkcionált. A pénzügyőrök a szörnyű higiéniás körülmények között 2233 üveg és zacskó fagyasztott húskészítményt és zöldséget, megközelítőleg 70 kiló összefagyott hústerméket, 8124 liter tejterméket, valamint másfél raklap csokoládét találtak. Valamennyi termék szavatossága lejárt, akadt olyan, amelyiké két éve. 

A fagyasztókban lévő nyersanyagok mellett macskaeledel, a csomagolt élelmiszerek közelében macskaürülék volt. Előkerült egy zsugorfóliázásra használt hőlégfúvó is, valamint aceton és egyéb olyan eszközök, eszközmaradványok, amelyeket a termékek átcsomagolásához, a lejárati idő eltüntetéséhez és átírásához használtak - tudatta az alezredes.

Forrás: agrarszektor.hu

 

Kapcsolódó cikkek

TÉSZ-ek nemzeti támogatása: Változtak a feltételek!

2018. június 27. 09:05
A zöldség-gyümölcs termelői szervezetek kiegészítő nemzeti támogatásáról szóló FM-rendeletet nemrégiben módosították, ami a támogatás mértékét és igénybevételének feltételeit is érinti.

Nem éri meg haraggal elválni a dolgozóktól - elbocsátottnak lenni HR-esként

2018. április 16. 15:08
Egy outplacement program akkor éri el célját, ha megvédi a cég hírnevét, azaz a munkáltatói márkát, de elősegítheti a munkajogi perek elkerülését is. Fontos kérdés, hogy élik meg az érintettek? Ők vajon tényleg érzik-e a szervezet támogatását, valós segítséget ad-e nekik a program? A témában egy olyan érintettet kérdeztünk, aki HR-esként élte át a leépítést. Mit tanulhat egy cég a tapasztalataiból? Az outplacementről testközelből, HR-es szemmel.