Munkanélküliség az EU-ban: a legfrissebb adatok
2020. március 09. 12:50
Az Eurostat adatai
A decemberivel azonos szinten, 6,6 százalékon maradt 2020 januárjában a munkanélküliségi ráta az Európai Unióban – tájékoztatott az Eurostat.
Az unió statisztikai hivatalának becslése szerint 2020 első hónapjában 14,086 millió fő keresett aktívan munkát az EU tagállamaiban, 16 ezerrel többen, mint 2019 decemberében, de 746 ezerrel kevesebben, mint 2019 januárjában.
A legalacsonyabb, 2,0 százalékos munkanélküliséget Csehországban regisztrálták januárban, Lengyelországban 2,9, Hollandiában 3,0, Németországban 3,2, Magyarországon (decemberi adat) 3,4 százalékos volt a ráta.A munkanélküliek aránya a legmagasabb Görögországban (16,5 százalék, 2019. novemberi adat) és Spanyolországban (13,7 százalék) volt.
A 25 évnél fiatalabbak közül januárban 2,719 millióan kerestek munkát, 110 ezerrel kevesebben, mint egy évvel korábban. Ebben a korosztályban is Csehországban volt a legalacsonyabb a munkanélküliek aránya (5,3 százalék), a másik véglet a 36,1 százalékos (novemberi) görög mutató.
Forrás: uzletem.hu / szakszervezetek.hu
Kapcsolódó cikkek
Munkaszerződés 2020 - mit kell tartalmaznia, mik a kötelező és formai követelményei a munkaszerződésnek?
2020. március 09. 08:39
Egy munkaviszony létesítésekor a munkavállaló és a munkáltató munkaszerződést köt, hiszen ennek megkötésén alapszik jövőbeni együttműködésük. A munkaszerződés megkötése szigorú tartalmi és formai követelményekhez kötött. Mik a munkaszerződés kötelező és lényeges elemei és előírt formai követelményei? Mik a munkaszerződés módosulásának vagy módosításának szabályai? Mikor tekinthető egy szerződés színlelt munkaszerződésnek? Cikkünkben választ adunk a feltett kérdésekre.
Hol van még tartalék munkaerő?
2019. november 12. 08:16
A KSH legutóbbi, július–szeptemberi tájékoztatása szerint a 15–24 éves korcsoport 29,2 százalékos foglalkoztatási rátája után a második legalacsonyabb érték az 55–64 éves korcsoport 56,9 százalékos foglalkoztatottsága. Ebben a korcsoportban nyilván vannak olyan nyugdíjasok, akik már nem akarnak vagy fizikai-egészségi okok miatt nem tudnak dolgozni. Vállalatoktól hallhatók olyan vélemények is, hogy az idősebb korcsoportba tartozókat elküldik, mert egyrészt már nehezebben alkalmazkodnak a változó körülményekhez, másrészt a korral a keresetük is magasabb lett. Ezért gazdaságosabb a cégnek olcsóbb és könnyebben irányítható fiatalokkal lecserélni őket. Azonban ha megnézzük az Eurostat felnőttképzéssel kapcsolatos friss jelentését, akkor még egy érdekes jellemzőre fel kell figyelnünk.
