Munkaszüneti napok 2020

2019. november 13. 07:49
2020-ban két áthelyezett munkanap lesz, három négynapos és három háromnapos hosszú hétvége, valamint új év szerdára esik, így rögtön év elején lesz egy pihenőnap hét közepén. Viszont jövőre számos ünnepnap, így március 15 és november 1 is hétvégére esik.

2020. január 1. szerda Új Év - pihenőnap

2020. március 15. vasárnap - Nemzeti ünnep

2020. április 10-13. (Negypéntek - Húsvét hétfő) - 4 napos hosszú hétvége

2020. május 1. péntek - 3 napos hosszú hétvége

2020. június 1. Pünkösd hétfő - 3 napos hosszú hétvége

2020. augusztus 20. csütörtök - augusztus 23. - 4 napos hosszú hétvége
(augusztus 21 péntek pihenőnap, helyette augusztus 29-én szombaton lesz áthelyezett munkanap)

2020. október 23. péntek - 3 napos hosszú hétvége

2020. november 1. vasárnap - Mindenszentek

2020. december 24-27. - Karácsony - 4 napos hosszú hétvége
(24-e csütörtök pihenőnap, helyette 12-én szombaton kell dolgozni.)

hrportal.hu

Kapcsolódó cikkek

Egyetemista foglalkoztatásának különös esete: többet is dolgozna, ha ráérne

2019. február 11. 08:04
Szervizt üzemeltető kft. egyetemista munkavállalót foglalkoztat, időkeretben. Napi 4 órára van bejelentve és heti 20 órát dolgozik, egyenlőtlenül elosztva, ahogy az ideje engedi. Felmerült, hogy néha szívesen dolgozna többet, és igény is lenne a munkájára, de nem 50 százalékos túlórapótlék mellett, hanem normál fizetéssel szeretné fizetni a munkáltató a plusz óráit. Milyen foglalkoztatási formában lehetne őt alkalmazni, hogy a folyamatosan változó munkája alapbérként, pótlék nélkül legyen kifizethető? – kérdezte olvasónk. Dr. Kéri Ádám munkajogász szakértőnk válaszolt.

Rosszat tesznek az álomígéretek az álláskeresőknek

2019. április 11. 07:29
A 8. Országos Nagykereskedelmi és Gyártói Konferencián a munkaerő-piaci kihívásokról beszélgetett három szakember. A HR szakértők egyebek mellett arra hívták fel a figyelmet, hogy egy jó ideje már közel sem a fizetés az egyetlen motiváló tényező a munkavállalók számára; ma már a túlélés kulcs az, hogy ki mennyire képes és hajlandó odafigyelni a kollégáira.