Szabályos-e, ha a munkavállaló minden szombaton dolgozik?

2020. július 13. 07:40
A munkaidő és a pihenőidő beosztásáról kérdezett olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogász ügyvéd válaszolt.
Szabályos-e, ha a munkavállaló minden szombaton dolgozik?

A kérdés részletesen így szólt: Normál munkarendben (hétfő–péntek) dolgozók esetén figyelembe vesszük a heti maximum 48 óra munkát és azt nem lépjük túl. Előfordul, hogy nemcsak a hétköznapokra esik túlóra, hanem van, akinél úgy jön ki, hogy a hónapban minden szombaton dolgozott 8 órát. A vasárnapja minden esetben pihenőnap, de nem tudom szabályszerű-e így, hogy nincs egybefüggő 48 órás pihenőideje még úgy se, hogy az akár vasárnap–hétfőre essen. 6 napokat dolgozott és csak egyet pihent végig a hónapban, minden vasárnap. Szeretném megtudni, hogy ez így szabályos-e, ne kövessünk el a pihenőidőre vonatkozóan szabálytalanságot.

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA:

Lényeges a kérdés megítélése szempontjából, hogy az érintett munkavállalók általános munkarendben kerülnek foglalkoztatásra. Az Mt. 105. § (1) bekezdés alapján hetenként két pihenőnapot (heti pihenőnap) kell beosztani.

A heti pihenőnapok egyenlőtlenül is beoszthatók. A 106. § (1) bekezdés akként rendelkezik, hogy a munkavállalót – a heti pihenőnapok helyett – hetenként legalább negyvennyolc órát kitevő, megszakítás nélküli heti pihenőidő illeti meg.

A rendkívüli munkaidőt a munkáltató a munkavállaló pihenőideje terhére rendeli el, melyből következően a fenti feltételek nem minden esetben tudnak teljesülni, éppen ezért kell az eset függvényében 50 százalék vagy 100 százalék mértékű bérpótlékot fizetni a dolgozó részére ellentételezésként.

A munkáltató gyakorlata jogkövető, mindössze arra kell ügyelni, hogy a rendkívüli munkaidők ne legyenek előre betervezve, esetről esetre rendelje el a munkáltató.

adozona.hu

Kapcsolódó cikkek

Nagyobb egyensúlyt a szülők és gondozók munkája és magánélete között: új uniós minimumszabályok

2019. augusztus 29. 09:10
Olyan témáról írok ma, amire szülőként és munkajoggal foglalkozó szakemberként egyaránt felkaptam a fejem: júniusban új irányelvet fogadott el az Európai Unió, aminek az a célja, hogy javítsa a szülők és gondozók munka és magánélet közötti egyensúlyát. De nem lehet a hírt olvasva most azonnal laptopot eldobva szaladni a gyerekekért: a tagállamoknak három évük van arra, hogy az új szabályokat átültessék a saját jogrendszerükbe. Lássuk mik ezek az újdonságok! A téma érdekessége és a szabályok nagyobb száma miatt két blogbejegyzésben veszem végig őket.

A felmondási idő számítása

2019. március 06. 07:54
Bármely fél szünteti meg a munkaviszonyt felmondással, a felmondási idő számításának nagy jelentősége van. A munkavállalónak munkát kell keresnie, ha már talált, akkor kezdenie kell az új munkahelyen, át kell adnia munkakörét, a munkáltatónak pedig be kell töltenie az esetlegesen megüresedett pozíciót, ki kell állítania az igazolásokat, el kell számolnia a munkavállalóval.