Az előző évek tapasztalatai azt mutatták, hogy sok cégnél már januárban javában zajlik a béren kívüli juttatási elemek közötti választás. Ez még azokra az évekre is jellemző volt, amikor alaposan belenyúltak az adótörvényekkel a cafeteriába. Persze akkora változás, mint ami 2019-re következett be, eddig még nem volt. A nyáron elfogadott adótörvényeken tavaly novemberben változtattak valamennyit, de ez a lényeget nem igazán érintette. 

Szinte egyeduralkodóvá tették a cafeteria rendszerében a SZÉP-kártyát, de úgy tűnik, ezért máris benyújtotta a számlát a kormányzat. Nem a pihenőplasztikot használók, hanem az elfogadóhelyek kénytelenek jobban a zsebükbe nyúlni. Közben az Erzsébet-utalvány csendben végleg kimúlt. Akadt egyébként olyan nagy munkáltató, amelynek emiatt újra változtatnia kellett már kidolgozott elképzelésein. 
 

A kisebb cégek (ez amúgy néhány egészen nagy munkáltatónál is így van) az Azénpénzem.hu tapasztalatai szerint egyelőre mintha csak kapkodnák a fejüket. Nagyon sok helyen a korábbi évekhez képest egyértelműen csúszik a béren kívüli juttatás rendszer idei kialakítása. Amikor a dolgozók hiányolják a szokásos választási lehetőségek felajánlását, akkor kiderül: még igazán az sem dőlt el, milyen elemeket miként tartanak meg. Rosszabb esetben (ilyennel is találkoztunk) ezt nem mondják el, hanem a különböző dolgozói igényeinek elutasítását elszámolási, dokumentálási és egyéb nehézségekkel magyarázzák.
 

Ami az idén nagyon feltűnő számunkra, hogy szinte nem akad munkáltató, amelyik – ha egyáltalán kidolgozta már a palettát – ne ajánlaná, hogy a korábbi cafeterakeretet kérheti dolgozója „készpénzben”. A juttatási elemek közé felvett kategória pedig nem jelent mást, mint azt, hogy a korábbi béren kívüli juttatási összeget munkabérként számfejtik. Vagyis: levonják belőle a közterheket és az szja-t. A kevésbé körültekintő dolgozók így a kifizetéskor szembesülnek azzal, mennyire lefogyott az az összeg, amellyel rendelkezhetnek. Előny viszont, hogy ezt a pénzt már tényleg arra fordítja, amire csak akarja.

Az adóhatóság (NAV) alighanem nem véletlenül hangsúlyozta külön is a cafeteria adózására vonatkozó szabályok változásáról közzétett tájékoztatójában, hogy „a munkáltató által a munkavállalónak nyújtott készpénzjuttatás a felek közötti jogviszonyból származó jövedelemnek minősül, így a magánszemély nem önálló tevékenységéből (munkaviszonyából) származó jövedelmeként viseli a közterheket”.