Így kell kiszámolni a gyes után visszatérők szabadságát

2019. június 17. 08:55
Egy munkáltató a kétgyermekes, a szülési szabadságáról visszatérő anyuka szabadságáról érdeklődött. Hány nap szabadság jár a részére az idei évi időarányos szabadságával együtt? Születési ideje: 1983. 04. 27. Munkaviszony kezdete: 2014. 02. 01. Keresőképtelen: 2014. 09. 01-jétől. Első gyermek születése: 2014. 09. 06. Második gyermek születése: 2017. 05. 20. 2019. 04. 01-jétől már a szabadságát tölti. Kérdésére dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogász ügyvéd válaszolt.

A szabadság számításának módszere az alábbi: először meg kell nézni, hogy a munkavállalót az életkora alapján az érintett években külön-külön hány munkanap szabadság illette meg, beleértve az életkor alapján, a gyermekek után és az egyéb jogcímen járó pótszabadságokat is – kezdte válaszát szakértőnk.

Az alapszabadság 20 nap, ez nő az életkor függvényében az alábbiak szerint:

Életkor

pótszabadság mértéke

25. életévtől

1

28. életévtől

2

31. életévtől

3

33. életévtől

4

35. életévtől

5

37. életévtől

6

39. életévtől

7

41. életévtől

8

43. életévtől

9

45. életévtől

10

Emellett a gyermek(ek) születésének évétől fogva kalkulálni kell az utána/utánuk járó pótszabadsággal is akként, hogy a munkavállalónak a 16 évesnél fiatalabb egy gyermeke után kettő, két gyermeke után négy, kettőnél több gyermeke után összesen 7 munkanap pótszabadság jár.

Ezt követően dátumszerűen rögzíteni kell, hogy a dolgozó milyen időszakokra jogosult szabadságra: a keresőképtelenség (ha például veszélyeztetett terhesség), a szülési szabadság teljes tartamára (amikor csedet kapott), a fizetés nélküli szabadság első hat hónapjára (amikor gyedet vagy gyest kap). A szabadságnapok számával és az irányadó időszakokkal arányosítva kell számolni. Végül a fenti napok összege adja meg a munkavállaló részére járó szabadságot.

A kérdés szerinti esetben a munkavállaló 2014-ben 31 éves volt, éves szabadsága: 20 nap alapszabadság +3 nap életkor alapján járó pótszabadság +2 nap gyermek után járó pótszabadság = 25 nap volt.  A 2014. évre mind a keresőképtelenség, mind a szülési szabadság tartamára jogosult szabadságra, így erre az évre 11 hónapra arányosan 23 nap szabadság jár (természetesen, ha adott ki a munkáltató szabadságot a keresőképtelenség napjáig azt ebből le kell vonni).

2015-ben a 32 éves munkavállaló szabadságnapjainak száma szintén 25 nap. Azt a kérdés nem tartalmazza, hogy meddig volt szülési szabadságon a munkavállaló, illetve mikortól meddig volt fizetés nélküli szabadságon.  Ennek hiányában csak megközelítően tudom kiszámolni (február vége felé érhetett véget a szülési szabadság, augusztus végén telhetett le a fizetés nélküli szabadság első hat hónapja). Ez 16 vagy 17 nap szabadságot jelent.

2017-ben a munkavállaló 34 éves volt, éves szabadsága 20 + 4 + 4 = 28 nap. November elejéig tarthatott a szülési szabadság, ezt követően fizetés nélküli szabadság járt december 31. napjáig, mely arányosan 17 nap szabadságot jelent.

2018-ban a munkavállaló 35 éves volt, éves szabadsága 20 + 5 + 4 = 29 nap. Május elejéig tarthatott a fizetés nélküli szabadság első hat hónapja, mely arányosan 10 nap szabadságot jelent.

A fentiek összege adja meg a természetben kiadandó szabadságnapok számát. Azonban kérem, hogy a leírt logika alapján gyűjtsék össze az adatokat és számolják újra, mivel pontos adatok nélkül dolgoztam – jegyezte meg szakértőnk.

adozona.hu

Kapcsolódó cikkek

Alig érződik a túlórakeret emelése

2018. december 11. 08:13
 
A cégek gyakorlata szerint papíron néhányan, a valóságban jóval többen dolgozhatnak feketén

Javaslatokat nyújt be a munka törvénykönyve módosításához a Fidesz

2018. december 06. 08:11
Több pontból álló javaslatcsomagot terjeszt kedden a munka törvénykönyvének tervezett módosításához az Országgyűlés vállalkozásfejlesztési bizottsága elé a Fidesz – közölte Kósa Lajos, a nagyobbik kormánypárt országgyűlési képviselője, aki hétfőn munkavállalói szövetségekkel egyeztetett.