Mit kell tudni a próbanapról?

2020. június 04. 07:58
Mi a helyzet a próbanappal, alakíthat-e ki ilyen gyakorlatot a munkáltató. Ha igen,milyen feltételekkel, ha nem, miért nem.
Mit kell tudni a próbanapról?

Első körben célszerű kicsit pontosítani, hogy ugyan azt értsük a próbanap fogalmán. A köznyelvben a próbanap alatt egy olyan - sokszor nem is feltétlen egy napos - időszakot értenek , amikor a jelölt a munkáltatónál munkát végez annak érdekében, hogy kiderüljön, akarja-e alkalmazni és ezért rendszerint nem szeretne bért fizetni, azaz a munkavégzés ingyenesen történik - persze bejelentés és írásbeli szerződéskötés nélkül.

Ilyen próbanapra nincs mód: mivel ténylegesen munkát végez a jelölt, őt ezért munkabér illeti meg, s ugyanezen okból őt be is kell jelenteni, mint munkavállalót. Annak eldöntésére, hogy kíván-e a jelölttel együtt dolgozni a munkáltató a jogalkotó a próbaidő lehetőségét adja, amit jogszerűen ki lehet kötni a munkaszerződésben. Próbaidő kikötése esetén bármikor szabadon, indokolás nélkül megszüntetheti a munkaviszonyt mind a munkavállaló, mint a munkáltató - akár egy nap után is.

A teljes válasz tehát: próbanapot (ami a próbaidő része) csak úgy lehet kikötni, ha a felek munkaszerződést kötnek egymással és abban próbaidőt rögzítenek, a munkáltató pedig eleget tesz a bejelentési és a bérfizetési kötelezettségnek is. Akkor is, ha csak egy napra szól.

 

hrportal.hu

Kapcsolódó cikkek

Jogsértések a munkáltatók 60 százalékánál

2019. július 31. 09:30
2019 júliusában publikálta a munkaügyi hatóság első negyedévi jelentését, amely szerint az ellenőrzött 5887 munkáltató 60%-ánál (3507) tárt fel különböző szintű jogsértéseket, amelyek összesen 22 880 munkavállalót érintettek.

Nyakunkon az új világ: komoly átrendeződések várhatók a munkaerőpiacon a vírus után

2020. március 13. 08:22
A vírus jelen van hazánkban, de még mindig sokat tehetünk annak érdekében, hogy elkerüljük az olaszországihoz hasonló járványt. Nemcsak a kormány, de a munkáltatók is sokat tehetnek annak érdekében, hogy mindenki épségben és a lehető legkevesebb járulékos veszteséggel vészelje át az előttünk álló heteket, hónapokat. Szakértő segítségével végigvettük azokat a pontokat, melyet minden magyarországi vállalatnak át kell(ett volna) gondolnia.