Távmunkavégzésnek számít-e a home office?

2019. május 27. 08:16
A munkáltató „home office” szabályzata alapján a munkáltató havi öt munkanap erejéig átengedi az általános munkarend szerint foglalkoztatott munkavállalók részére a munkavégzési hely kijelölésének jogát. Távmunkának számít-e az effajta munkavégzés? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd szakértőnk válaszolt.

A munkáltató „home office” szabályzata alapján a munkáltató havi öt munkanap erejéig átengedi az általános munkarend szerint foglalkoztatott munkavállalók részére a munkavégzési hely kijelölésének jogát. Távmunkának számít-e az effajta munkavégzés? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd szakértőnk válaszolt.

A szabályzat alapján a munkavállaló köteles az adott munkanap esetén a közvetlen felettesének jóváhagyását kérni, ha a munkáját a munkáltató telephelyétől eltérő helyen (például az otthonában) kívánja végezni. A közvetlen felettes jóváhagyása esetén az adott munkanapon a munkavállaló tevékenységét információtechnológiai vagy számítástechnikai eszközzel végzi, és annak eredményét elektronikusan továbbítja. A munkavállaló munkavégzése a munka törvénykönyve (Mt.) 196. paragrafusának (1) bekezdése szerinti távmunkavégzésnek minősül-e? Jogszerű-e, ha a munkáltató csak korlátozással (közvetlen felettes jóváhagyása) engedi át a munkavállaló részére a munkavégzési hely kijelölésének jogát? – kérdezte olvasónk.

Napjainkban egyre gyakoribb, hogy a munkáltató alkalmanként, kivételesen havonta néhány napra engedélyezi, hogy a munkavállaló otthonában végezze el a munkáját és például e-mailben küldje el annak eredményét. Ez azonban nem minősül az Mt. szerinti távmunkának, hiszen nem a felek megállapodásán alapul a munkahelytől elkülönült helyen történő munkavégzés, illetve a jogviszony nem is viseli magán a törvényben rögzített jellemzőket – válaszolta szakértőnk.

Az Mt. 196. paragrafusa szerinti távmunka során rendszeresen végzett, tartós tevékenységről van szó, ahol a munkavállaló a feladatait a munkáltató telephelyétől elkülönült helyen végzi számítástechnikai eszközzel, majd annak eredményét elektronikus úton (e-mailben, Skype-on stb.) továbbítja. A munkaszerződésben kifejezetten meg kell állapodniuk abban a feleknek, hogy a munkavállaló távmunkavégzés keretében dolgozik. Ebből az következik, hogy erre a munkavállaló egyoldalúan nem utasítható, ehhez szükség van a hozzájárulására.

Az érintett munkáltató nagyon helyesen belső szabályzatot alkotott, amelyben rendezte az otthonról történő munkavégzés feltételeit, beleértve az engedélyeztetés jogát is, ami jogszerű.

Hasonló esetekben egy baleset jelenthet problémát, melyről nehéz megítélni, hogy munkabaleset vagy sem, márpedig a munkáltató felelőssége szempontjából nagy jelentősége van. A távmunkánál létezik kontroll, hiszen csak a munkáltató által munkavédelmi szempontból előzetesen megfelelőnek minősített munkahelyen folytatható távmunkavégzés. A másik érdekes kérdés a munkaidő beosztása, az, hogy azokon a napokon, amikor otthonról dolgozik a munkavállaló (és a munkarendje nem kötetlen), nyomon tudja-e követni a munkaidőt a munkáltató (például rögzített a rendszerbe történő belépés időpontja stb.).

adozona.hu

Kapcsolódó cikkek

Munkaerőmegtartási jó gyakorlat, testközelből

2019. december 04. 09:18
A Nemzeti Agrárgazdasági Kamara (NAK) Élelmiszeripari Igazgatósága az élelmiszeripari tagság számára a „FEJLŐDJÜNK EGYÜTT!” programsorozat keretében kamarai finanszírozással 2019. november 19-én újabb gyárlátogatást szervezett az Eisberg Hungary Kft. gyáli üzemébe.

Biztos abban, hogy végleg búcsút vett munkavállalójától?

2020. január 24. 08:35
A munkáltatói felmondás előzetes mérlegelésénél a munkáltatók általában tisztában vannak azzal, hogy ha a felmondást a munkavállaló vitatja, több évig is elhúzódhat a bírósági peres eljárás. Túlnyomó részben pedig a kockázat „mindössze” annyi, hogy ha a bíróság jogerősen megállapítja, hogy a felmondás jogellenes volt, akkor kártérítést kell fizetni a munkavállaló részére, amely nem haladhatja meg a munkavállaló 12 havi távolléti díjának összegét. Vagy mégsem?