Megegyezett az Electrolux a dolgozói érdekképviseletekkel - így búcsúztatják az elbocsátott 800 munkást
2019. november 27. 08:46
A cég bőven túlteljesíti azt a minimumot, amire a kormány a Munka Törvénykönyvével kötelezné.
Közel két hónapon át tartó konstruktív egyeztetést követően szociális megállapodást kötött az Electrolux Lehel Kft. és dolgozói érdekképviseleteinek vezetősége - írja közleményében az Electrolux. A megállapodás aláírását követően döntés született a szeptemberben bejelentett szervezeti átalakítások végrehajtásáról, azaz - technológiai fejlesztések, automatizáció nyomán - legfeljebb 800 Electrolux-munkatárs elbocsátásáról.
A tárgyalássorozat első közös vívmánya volt, hogy szeptember 1-től a havi jelenléti bónusz és termelési bónusz összegét bruttó 50 ezer forinttal megemelte a munkáltató. Így, havi többletjuttatásként akár havi bruttó 76 ezer forintot vihetnek haza a jászberényi telephelyen dolgozó saját- és kölcsönzött fizikai munkavállalók.
A végkielégítés mértéke a vállalat hatályos Kollektív Szerződése alapján került rögzítésre. Az összeg jelentősen eltér a Munka Törvénykönyvében meghatározottól, a dolgozók javára, emelte ki Antal Csaba, az Üzemi Tanács és a Központi Üzemi Tanács elnöke. Alapja pedig nem a távolléti díj, hanem az ennél jóval kedvezőbb átlagkereset.
A felmondási idő teljes egészére felmenti az Electrolux dolgozóit a munkavégzés alól, nemcsak a felmondási idő felére. Emellett a munkáltató az átszervezés alá kerülő szervezeti egységek fizikai és szellemi dolgozóinak elkötelezettségét a megállapodásban foglalt feltételek mentén további két, vagy három havi átlagkeresettel honorálja.
Kiemelten fontos volt mindkét fél számára az érintett munkatársak elhelyezkedését támogató program feltételeinek biztosítása is. Az Electrolux Lehel Kft. már előzetesen kapcsolatba lépett számos térségbeli munkaadóval, felmérve jövőbeli foglalkoztatási igényeiket és a lehetőségeket. A megyei kormányhivatallal és egy külső tanácsadó céggel együttműködve pedig arra törekszik, hogy az átszervezésben érintett dolgozók mielőbb elhelyezkedhessenek a munkaerőpiacon. Munkaerőpiaci információs nappal, állásbörzékkel, álláskeresési tréninggel, csoportos és egyéni képzési lehetőségekkel, a munkaviszony ideje alatt megszerzett kompetenciákat igazoló tanúsítvánnyal támogatva az álláskeresőket a gyors és zökkenőmentes elhelyezkedésben.
nepszava.hu
Kapcsolódó cikkek
Pandémiás vészforgatókönyv munkáltatók számára
2020. március 30. 12:47
A koronavírus fertőzés terjedésének beláthatatlan gazdasági kihatásai lehetnek. Valamennyi vállalkozás bevétele csökkeni fog, hiszen a piacai beszűkülnek, így érdemes áttekinteni, hogy milyen munkajogi eszközzel rendelkeznek a keletkező feszültség részleges enyhítésére. A helyzet megítélésénél figyelembe vesszük a 47/2020.(III.18.)Korm.r. rendelkezéseit is.
Drasztikus átalakulás jön a hazai munkahelyeken: a klasszikus működés a múlté
2021. június 17. 13:51
Amit meg kell tanulnunk, az a hibrid lét, hiszen a home office nem olyan régen létezett, mielőtt elkezdődött a Covid-időszak. Ez lesz a legnagyobb kihívás amikor visszatérünk, mert más kompetenciákat, infrastruktúrát, működésmódot, meetingkultúrát igényel" - árulta el a Pénzcentrumnak Kovács Viktória. Az EOS Magyarország 2020 végén kinevezett HR igazgatója szerint ugyanakkor a vezetői munka alapelvei nem változtak a veszélyhelyzet ellenére sem. Mint mondja, a professzionális menedzsmentnek ugyanúgy a szituatív vezetés eszköztárából kell építkeznie. Interjú
