Megegyezett az Electrolux a dolgozói érdekképviseletekkel - így búcsúztatják az elbocsátott 800 munkást
2019. november 27. 08:46
A cég bőven túlteljesíti azt a minimumot, amire a kormány a Munka Törvénykönyvével kötelezné.
Közel két hónapon át tartó konstruktív egyeztetést követően szociális megállapodást kötött az Electrolux Lehel Kft. és dolgozói érdekképviseleteinek vezetősége - írja közleményében az Electrolux. A megállapodás aláírását követően döntés született a szeptemberben bejelentett szervezeti átalakítások végrehajtásáról, azaz - technológiai fejlesztések, automatizáció nyomán - legfeljebb 800 Electrolux-munkatárs elbocsátásáról.
A tárgyalássorozat első közös vívmánya volt, hogy szeptember 1-től a havi jelenléti bónusz és termelési bónusz összegét bruttó 50 ezer forinttal megemelte a munkáltató. Így, havi többletjuttatásként akár havi bruttó 76 ezer forintot vihetnek haza a jászberényi telephelyen dolgozó saját- és kölcsönzött fizikai munkavállalók.
A végkielégítés mértéke a vállalat hatályos Kollektív Szerződése alapján került rögzítésre. Az összeg jelentősen eltér a Munka Törvénykönyvében meghatározottól, a dolgozók javára, emelte ki Antal Csaba, az Üzemi Tanács és a Központi Üzemi Tanács elnöke. Alapja pedig nem a távolléti díj, hanem az ennél jóval kedvezőbb átlagkereset.
A felmondási idő teljes egészére felmenti az Electrolux dolgozóit a munkavégzés alól, nemcsak a felmondási idő felére. Emellett a munkáltató az átszervezés alá kerülő szervezeti egységek fizikai és szellemi dolgozóinak elkötelezettségét a megállapodásban foglalt feltételek mentén további két, vagy három havi átlagkeresettel honorálja.
Kiemelten fontos volt mindkét fél számára az érintett munkatársak elhelyezkedését támogató program feltételeinek biztosítása is. Az Electrolux Lehel Kft. már előzetesen kapcsolatba lépett számos térségbeli munkaadóval, felmérve jövőbeli foglalkoztatási igényeiket és a lehetőségeket. A megyei kormányhivatallal és egy külső tanácsadó céggel együttműködve pedig arra törekszik, hogy az átszervezésben érintett dolgozók mielőbb elhelyezkedhessenek a munkaerőpiacon. Munkaerőpiaci információs nappal, állásbörzékkel, álláskeresési tréninggel, csoportos és egyéni képzési lehetőségekkel, a munkaviszony ideje alatt megszerzett kompetenciákat igazoló tanúsítvánnyal támogatva az álláskeresőket a gyors és zökkenőmentes elhelyezkedésben.
nepszava.hu
Kapcsolódó cikkek
A véresre vert biztonsági őr esete az ártatlanul lopással vádolt vevővel
2019. január 07. 08:39
Ennek a történetnek semmi köze az országgyűlési képviselőket földre vivő fegyveres őrökhöz, a karácsony utáni leárazások idején azonban még akár hasznát vehetik a Válasz olvasói – már ha szembekerülnek egy agresszív bolti biztonsági őrrel. Történetünk alapját éppen ez az egyszerű helyzet adta: a biztonsági őr alaptalanul gyanúsított meg lopással egy vevőt. Elé állt és rátette a kezét. A vevő nem hagyta magát és megverte a vagyonőrt. Négy bíróság és a legfőbb ügyészség kellett hozzá, hogy a vásárlót végül felmentsék. De felmentették.
A támogatások mellett a munkaügyi ellenőrzésre is szükség van
2020. május 19. 07:57
2020. május 18-án – videókonferencia keretében – megtartott VKF ülésen a LIGA Szakszervezetek részéről elhangzott, hogy előremutató a foglalkoztatás bővítését célzó bértámogatás rendszere, de a támogatások mellett a fokozott és megnövelt munkaügyi ellenőrzésekre is szükség van a fekete foglalkoztatás megakadályozása, illetve csökkentése érdekében.
