A NYUGDÍJ ELŐTT ÁLLÓ MUNKAVÁLLALÓK KÖRÉBEN A LEGMAGASABB, TÍZSZÁZALÉKOS A SZERVEZETTSÉG

A globális járványhelyzet hatására átalakuló munkaerőpiacon minden eddiginél fontosabbá vált a munkahelyek biztonsága: ennek érdekében a magyar dolgozók is komoly áldozatokat hajlandók vállalni. Van azonban olyan, amit ennél is fontosabbnak tartanak

A koronavírus-járvány és a gazdasági válság hatására tavaly globálisan megugrott az elkötelezett munkavállalók aránya, Magyarországon pedig megállt a négy éve tartó csökkenő tendencia a Kincentric Legjobb Munkahely Program dolgozói elkötelezettséget vizsgáló kutatása szerint, amelynek megállapításairól 2021. február 11-én közleményben tájékoztatták az MTI-t.

19 százalékuk teljesen elzárkózik az irodai munkához való visszatéréstől

Miután október óta csúsztatva, két részletben kapták meg a fizetésüket és a béren kívüli juttatásaikat a Dunaferr dolgozói, a napokban bekövetkezett, amitől a Vasas Szakszervezeti Szövetség tartott: egyáltalán nem érkeztek meg a márciusi fizetések április 10-én. A Dunaferr banktechnikai okokra hivatkozott, a szakszervezet azonban bárki, akinek minimális ismerete van a banki átutalások, illetve a pénzváltás folyamatáról, kétkedve fogadta a cég magyarázatát.

A közel 10 ezer dolgozó is csak annyit látott a történtekből, mint bárki más

Nem könnyű választás

2021 áprilisában a PwC Global Remények és félelmek címmel 19 országra kiterjedő, 32 500 munkavállalót megszólító kutatást végzett, hogy megtudja, hogyan alkalmazkodtak a munkavállalók a válsághoz és mit gondolnak a jövőbeli munkavégzés elehetőségeiről.

Az észszerűség határán belül a munkáltató különbséget tehet védett és nem védett munkavállaló között, például munkaszervezési céllal, ha ez a kockázatelemzés alapján szükséges és arányos intézkedésnek minősül. Nagyon óvatosank kell azonban lenni, hogy ne kerüljön sor diszkriminációra.